在經濟性裁員和過失解雇的情況下，企業必須根據員工的工資支付一定數額的經濟補償金。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。實際上,，用人單位與勞動者在工資基數的確定上經常發生爭議

所謂工資，是指用人單位按照國家有關規定或勞動合同規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬

根據實施意見《中華人民共和國勞動法》和勞動部發布的若干問題中，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及在特殊情況下支付的工資，職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：

1.單位向職工支付的社會保險和福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等

2、勞動保護費，如工作服、，用人單位支付給勞動者的解毒劑、冷飲等

3.按規定未列入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，根據國家規定頒發的合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。這里的“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資，即在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬，不包括以下減薪：

1.國家法律法規中有明確規定

2.依法簽訂的勞動合同中有明確規定

3.用人單位依法制定并經國務院批準的工廠規章制度中有明確規定職工代表大會4.企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降，但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準。

5.在下列任何情況下，工人因請事假等而相應降低工資，雇主可以代扣工人的工資：

1.雇主代扣代繳的個人所得稅

2.雇主代扣代繳并由工人承擔的各種社會保險費用

3.贍養費和法院判決和裁定需要代扣的贍養費

4.其他費用根據法律法規，可從工人工資中扣除的金額?！盁o理由違約”是指雇主無正當理由未在規定的工資支付時間內支付工人工資，但以下情況除外：

1.雇主因自然災害無法按時支付工資，戰爭和其他人力無法抗拒的原因

2.如果雇主確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。另外，其他情況下的拖欠工資均為不合理拖欠

職工下崗前、職工在法定工作時間內參加社會活動或依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。如果雇員被安排在法定標準工作時間以外工作，雇主還應依法支付加班工資