在經(jīng)濟(jì)性裁員和過失解雇的情況下，企業(yè)必須根據(jù)員工的工資支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。實(shí)際上,，用人單位與勞動(dòng)者在工資基數(shù)的確定上經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議

所謂工資，是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)實(shí)施意見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部發(fā)布的若干問題中，工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及在特殊情況下支付的工資，職工的下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

1.單位向職工支付的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等

2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如工作服、，用人單位支付給勞動(dòng)者的解毒劑、冷飲等

3.按規(guī)定未列入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)的合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中文技能獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資，不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資。這里的“扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不包括以下減薪：

1.國(guó)家法律法規(guī)中有明確規(guī)定

2.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定

3.用人單位依法制定并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定職工代表大會(huì)4.企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降，但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.在下列任何情況下，工人因請(qǐng)事假等而相應(yīng)降低工資，雇主可以代扣工人的工資：

1.雇主代扣代繳的個(gè)人所得稅

2.雇主代扣代繳并由工人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

3.贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)

4.其他費(fèi)用根據(jù)法律法規(guī)，可從工人工資中扣除的金額。“無理由違約”是指雇主無正當(dāng)理由未在規(guī)定的工資支付時(shí)間內(nèi)支付工人工資，但以下情況除外：

1.雇主因自然災(zāi)害無法按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無法抗拒的原因

2.如果雇主確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會(huì)同意，可以暫時(shí)推遲支付工人工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。另外，其他情況下的拖欠工資均為不合理拖欠

職工下崗前、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)或依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果雇員被安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，雇主還應(yīng)依法支付加班工資