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寧波
未簽訂勞動合同的員工如何辦理離職手續
無需支付違約金的，即使勞動合同約定了違約金，也無效。中華人民共和國勞動合同法第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，雇主不得同意雇員承擔違約賠償金。”。如果你沒有簽訂勞動合同就離開，你會得到什么樣的補償？可以要求雇主在沒有簽訂勞動合同的情況下支付經濟補償金和雙倍工資：經濟補償金應根據工人的工作年限，每年支付給工人一個月在該單位工作（一年以內六個月一個月，六個月以內半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資
，在勞動關系存續期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費
III.如果沒有簽訂勞動合同，應提前多少天通知雇主辭職
公司應在雇員受雇后一個月內與雇員簽訂書面勞動合同。如果沒有書面勞動合同，員工在試用期內從第二個月開始支付雙倍工資，員工可以提前3天書面離職。如果試用期結束，員工應提前30天書面離職
員工可要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，提前離職或自動離職，根據《中華人民共和國勞動法》第50條，公司無權扣減工資
，工資應按月以貨幣形式支付給工人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業必須在員工離職后15天內辦理《勞動關系終止證明》和《社會保障轉移手續》。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，未按照本法第九十一條的規定處理，造成勞動者損失的，企業應當承擔法律責任：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后，依照本法規定。根據《勞動合同法》：
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，向勞動者足額、及時支付勞動報酬。
如果用人單位違約或不支付勞動報酬勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班費
（四）解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償
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