如何補償外資企業的裁員
首先,企業的裁員必須得到工會或職工代表大會的批準,并得到政府的批準,否則他們無權裁員。如果員工未經授權被解雇,將被視為單方面終止勞動合同,以便員工可以要求繼續履行合同或要求另一方支付賠償金。其次,您的職位已在勞動合同中約定,雇主無權單方面變更。他們所有的調動實際上都是以前的國有單位的做法,隨著勞動合同制度的實施,這些國有單位已經終止了。第三,工資計算必須包括津貼和應得的獎金,這是勞動部目前明確規定的,最好的辦法是與單位代表私下協商,說明自己的權益和法律依據,并向單位作出有限讓步。因為單位要裁員,以后合作不是很愉快,所以你可以拿到應得的報酬后離開
經濟性裁員可以得到補償嗎?法律依據是什么
職工可以因經濟性裁員獲得經濟補償
法律依據是《勞動法》第27條的規定:
第27條用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告,您可以裁員
如果用人單位按照本條規定裁減人員,并在六個月內錄用人員,則應優先考慮裁減人員。”
如何計算經濟性裁員員工的經濟補償?勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》,明確規定:
“第九條用人單位瀕臨破產,在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難,需要裁減人員的,用人單位應當按照下崗職工在本單位工作年限支付經濟補償金。在這個單位工作的時間?一年后,,第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準,是指用人單位在用人單位正常生產的情況下,勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同的,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按照企業月平均工資標準支付。”
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