我的一位同事最近打算換工作到另一家公司,他自己的合同還沒有到期。如果你申請辭職,你能向你的公司要求賠償嗎?
律師回答:
如果你的同事僅僅因為準備換工作到另一家公司而申請辭職,那么就不可能獲得經濟補償。同時,如果您的同事有《勞動合同法》第22條“如果雇主為員工提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓,您可以與員工簽訂協議,“約定服務期”和第二十三條“用人單位與勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項”,即使用人單位已履行提前30天書面通知用人單位的義務,他需要支付相應的違約金。這是他轉崗前必須注意的
當然,如果公司有以下情況,他也可以要求公司給予經濟補償:第一,沒有按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件;2、 未按時足額支付勞動報酬的;3、 未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、 用人單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益的;5、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的
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簡介:
徐丹律師,女,法學學士學位,國家司法考試A證?,F為湖北尊而光律師事務所核心專職律師,婚姻家事法律事務部負責人,執業證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區人民法院、人民檢察院有過實習工作經驗,從事執業律師以來,秉承“專業、誠信、敬業、務實”的工作作風和為人處世的態度,已處理過多起訴訟和非訟法律事務,咨詢解答大量各類型民事、經濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛;婚前、婚內財產風險評估和規劃;為境內或者跨境婚姻、繼承提供法律意見;債權債務糾紛;房產合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解,善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策,善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執業中也不忘關懷弱勢群體,結合地區司法局以及律所綠色通道提供專職援助,對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務,是一位有著專業素養與社會責任感的女律師。
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