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寧波
工人是否可以自愿辭職，向單位要求賠償
我的一位同事最近打算換工作到另一家公司，他自己的合同還沒(méi)有到期。如果你申請(qǐng)辭職，你能向你的公司要求賠償嗎？
律師回答：
如果你的同事僅僅因?yàn)闇?zhǔn)備換工作到另一家公司而申請(qǐng)辭職，那么就不可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果您的同事有《勞動(dòng)合同法》第22條“如果雇主為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，您可以與員工簽訂協(xié)議，“約定服務(wù)期”和第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)”，即使用人單位已履行提前30天書(shū)面通知用人單位的義務(wù)，他需要支付相應(yīng)的違約金。這是他轉(zhuǎn)崗前必須注意的
當(dāng)然，如果公司有以下情況，他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一，沒(méi)有按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件；2、 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的
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