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寧波
如何補償被解雇的員工
員工因不同原因離開公司。根據法律，補償或補償是不同的：《勞動法》第47條規定，根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指在合同終止或解除前12個月內，如果公司有拖欠或扣減工資、單方轉崗或減薪等非法原因，工人的平均工資，可因被迫辭職或生產經營困難等原因終止。有補償，每年工作一個月的工資將得到補償。如果公司少付或不付工資，則可因被迫辭職或生產經營困難而解除。有補償，每年工作一個月的工資得到補償。如果公司不提供工作條件，變相調職，也可能被迫辭職，要求公司每年支付一個月的工資。同時，你可以要求公司結算所有工資。如果公司與您協商，您應支付每個工作年度一個月的工資作為補償。如果員工自愿離職，無論他工作了多少年或簽訂了什么樣的勞動合同，都不會有經濟補償。勞動規定：經濟補償金的支付，每工作滿一年支付一個月的工資。六個月后不足一年的，按一年計算。不足六個月的，給予半個月的工資補償。是在以下情況下過去12個月內所有工資的平均值，公司的終止是合法的，不需要賠償：
1.經證明在試用期內不符合錄用條件
2.嚴重違反用人單位的規章制度
3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經用人單位提出后拒不改正的
5.勞動合同無效
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被依法追究刑事責任的公司對被解雇員工的補償有一定的前提。并不是所有被解雇的員工都能得到補償，所以首先要注意的是責任是自己還是公司。當然，如果您在這方面有更多問題，也歡迎您隨時咨詢Luba
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