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寧波
如何解決單位非法辭退員工的問題，在何種情況下單位應當給予補償
1、 如何違法解雇員工
許多雇主往往未經仔細考慮就做出解雇員工的決定，這既沒有勞動法的依據，也沒有公司規章制度的支持，但不能采取協商解除勞動關系的方式解除勞動關系，此時，用人單位面臨支付非法解雇補償金的風險
作為一名工人，被用人單位無理解雇后，他通常會感到非常委屈，但深圳勞動仲裁律師建議該職工可以收集相應的證據，申請勞動仲裁，但是，如果用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同，則需要確認是否選擇繼續工作或要求用人單位支付非法解雇補償金，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但是沒有必要支付經濟補償。賠償金的計算期限應自雇傭之日起連續計算
普通工人將選擇要求對非法解雇進行賠償。因為當時雙方的關系可能非常緊張，不利于雙方保持良好的勞動關系
根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，勞動者不再要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當對勞動者非法解除或者終止勞動關系，包括違反法定程序解除勞動關系給予補償；不符合法定終止條件的，終止勞動合同；限制解除勞動合同但解除合同的情形有三種。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。2.用人單位解除勞動合同后未按照規定向勞動者支付經濟補償金的，勞動合同解除或者終止時，依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務。企業違反該義務的，應當承擔相應的法律責任。承擔下列法律責任：
（1）勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償金
（2）企業逾期不支付的，勞動行政部門應當責令企業按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外報酬
3.企業違反《勞動合同法》規定，同意勞動者試用期的，如果員工已完成非法約定的試用期，企業應向員工支付賠償，除勞動行政部門責令改正外
4.企業未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，或者支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，或安排加班但不支付加班費，勞動合同終止或終止，未按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付經濟補償的，企業應當承擔賠償責任。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內支付，則無論是在試用期內還是成為全職員工后，如果公司想要解雇員工，雇主都將被責令以不低于應付金額50%但不超過100%的比率向員工支付額外補償金，必須符合法律規定的情況，否則將構成非法解雇員工
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