1、 試用期如果您在三個(gè)月后離職,無論公司是否要求違約金
在相關(guān)勞動(dòng)法中,公司可以與員工約定違約金,只能做以下兩件事:
1.培訓(xùn)后的服務(wù)期
2.競業(yè)禁止
除這兩件事外,公司在其他情況下不得要求員工支付違約金
當(dāng)然,法律還規(guī)定,工人可以在試用期內(nèi)要求辭職,對辭職沒有任何限制。此外,如果員工在試用期內(nèi)提前三天通知公司,他可以終止勞動(dòng)合同。因此,即使有三個(gè)月的試用期,如果員工想離開,可以提前三天通知公司
但是需要注意的是,如果沒有提前三天通知公司,如果給公司造成重大損失,實(shí)際上需要賠償,但賠償是賠償,不是違約賠償金。因此,如果公司僅僅因?yàn)槟阆朕o職而要求違約金,他們實(shí)際上違反了規(guī)則,可以收集相關(guān)數(shù)據(jù)申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁,遵循以下步驟:
1.首先需要準(zhǔn)備以下材料:
(1)勞動(dòng)爭議上訴一式三份(2)向工商行政管理局檢查雇主的工商登記資料(3)工人本人身份證副本>(4)復(fù)制證據(jù)一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等,etc
2.向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁通常是向所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請
最后,一些公司現(xiàn)在找到各種借口向工人索要違約金。事實(shí)上,只有法律規(guī)定的競業(yè)限制和培訓(xùn)服務(wù)期限才能約定違約金。因此,如果不在此范圍內(nèi),工人就不能及時(shí)給予并申請勞動(dòng)仲裁。違約金
違約金是指如果一方違反合同,根據(jù)雙方協(xié)議或法律直接規(guī)定,應(yīng)向另一方支付的款項(xiàng)。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為金錢,但當(dāng)事人也可以約定,違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金不僅具有保證債務(wù)履行的作用,而且具有懲罰違約方、賠償無辜方損失的作用。因此,有些國家將試用期作為合同保障措施之一,有些國家將其作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式,試用期對工作非常重要。只要我們在試用期內(nèi)多學(xué)習(xí)、多觀看、多適應(yīng),正式工作就不會(huì)太難。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助,律霸.com提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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