1、 辭職后，公司未獲得經(jīng)濟(jì)補償，中國法律明確規(guī)定，只有在以下兩種情況下，工人才需要支付違約金：

1.雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用，并對工人進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)他們

2.雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機密事宜

因此，違反保密協(xié)議的工人需要支付違約金

當(dāng)然，因為公司首先違反了協(xié)議，沒有及時支付經(jīng)濟(jì)賠償。在這種情況下，事實上，員工可以先申請終止保密協(xié)議。那么，如果以后違反了保密協(xié)議，違約金將不予支付

事實上，對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補償。一旦員工發(fā)現(xiàn)公司拒絕積極接受經(jīng)濟(jì)補償，他們不得被視為違反協(xié)議。在這種情況下，他們?nèi)匀粺o法避免支付違約金

當(dāng)然，在支付違約金時，我意識到公司同意的違約金太高了。雖然雙方同意了保密協(xié)議，但這并不意味著不能進(jìn)行更改。我國《合同法》規(guī)定，合同違約金可以單獨約定，但最大損失不得超過30%。如果超過30%，我們可以要求法院適當(dāng)減少。強制離職后的經(jīng)濟(jì)補償是什么

中華人民共和國勞動法第24條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。”根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》，勞動部：“用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最長不得超過12個月。工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償”。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可以支付補償金：

（1）暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

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