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寧波
如果您違反公司規(guī)定被解雇，公司是否要求違約金
如果你違反公司規(guī)定被解雇，公司是否要求違約賠償金？否。中國法律明確規(guī)定，只有在兩種情況下，公司才能同意由員工承擔違約賠償金：
1.培訓服務期
公司為員工提供特殊培訓費用，進行專業(yè)和技術(shù)培訓，并可與員工簽訂協(xié)議，約定服務期限。競業(yè)禁止公司和員工可在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務的員工，公司可與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償，如果員工違反公司規(guī)定被解雇，公司可能不會要求支付違約金
此外，公司可以解除勞動合同：
1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
2.嚴重違反公司制定的規(guī)章制度
3.嚴重失職瀆職，對公司造成重大損害
4.員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作任務的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正
5.因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或利用他人的危險
6.被依法追究刑事責任
根據(jù)上述規(guī)定，公司只有在員工遵守上述規(guī)定，即嚴重違反規(guī)章制度的情況下，方可解雇員工。如果員工沒有嚴重違反規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟補償如果解雇員工
違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
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