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寧波
教師自愿辭職的法律后果是什么
自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強行終止與企業(yè)勞動關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍
教師自動辭職的法律后果：不建議教師自動辭職。最好辭職。辭職對你的檔案有害
自動辭職和未經(jīng)授權(quán)的辭職的含義是相同的，指的是工人在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自動離職的工人不享受任何待遇
自動離職有五種補償
這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動合同，且單位拒絕支付勞動報酬和補償金，員工可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請勞動仲裁，直至為維護其合法權(quán)益向法院提起訴訟
目前，處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是：
（1）《勞動法》
（2）《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）
（3）《企業(yè)職工獎懲條例》（廢止）
（4）通知《關(guān)于企業(yè)職工“無薪留守”的規(guī)定》（勞監(jiān)[1983]61號、勞監(jiān)[1984]39號）
（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號）
（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復》（勞監(jiān)[1993]83號）
教師自動辭職的法律后果如下。如果你不想繼續(xù)做一名教師，你最好能夠辭職并按照規(guī)定的程序辭職，而不是自動辭職
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簡介:
江蘇法鼎律師事務(wù)所是鹽城優(yōu)秀律師事務(wù)所，位于鹽城市人民政府東側(cè)紫薇廣場。是一家專業(yè)化分工比較強的律師事務(wù)所。劉明律師從業(yè)17年，辦理大量訴訟和非訴案件，系鹽城資深律師，劉明律師在多年執(zhí)業(yè)活動中不吹不擂，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則。劉明律師擅長婚姻家庭，勞動工傷，交通事故，各類合同糾紛，刑事辯護以及法律顧問等事務(wù)。
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