在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工辭職的基本程序和必要程序
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利。這個權(quán)利是絕對的。勞動者無實質(zhì)性條件單方解除勞動合同的。提前通知員工辭職的程序是什么？員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予員工辭職的權(quán)利。這個權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關(guān)于解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出：“這不僅是解除勞動合同的程序，但也是終止勞動合同的一個條件，即雇員提前30天書面通知雇主
勞動者應(yīng)提前30天書面通知雇主，在未經(jīng)雇主同意的情況下終止勞動合同。超過30天的，勞動者應(yīng)當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當辦理“《勞動法》一方面賦予勞動者絕對的辭職權(quán)，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動法"第102條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：
1雇主為雇傭工人而支付的費用
2雇主支付的培訓費用應(yīng)根據(jù)協(xié)議處理，如果雙方另有約定
3對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營與工作
4“勞動合同約定的其他補償費用”
員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動保險，無法出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，無法繼續(xù)學習，失去申請國家公務(wù)員的機會。因此，如果因解除勞動合同而與雇主就損失賠償發(fā)生爭議，雇員應(yīng)在60天內(nèi)及時提交雇主所在地區(qū)和縣的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
存量房交易的程序有哪些呢
2021-02-17交通事故人身損害賠償司法解釋有哪些
2020-11-26脅迫結(jié)婚的應(yīng)怎么離婚
2021-02-10交通事故糾紛
2021-01-11超過強制執(zhí)行時效可以再次訴訟嗎
2020-12-13未約定逾期還款利息的,逾期利息怎么算
2021-01-01口頭合同觸犯合同詐騙罪是否合法
2020-12-16哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10五級傷殘待遇怎么樣
2021-03-03工傷官司到最后也無法確立勞動關(guān)系怎么辦
2021-01-31公司經(jīng)濟性裁員的規(guī)定
2021-01-15姐姐是否有權(quán)繼承弟弟死亡賠償金
2021-01-19一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18什么是貨物運輸險
2021-01-24平安保險車禍理賠手續(xù)
2021-01-18劉某訴某保險公司――帶病投保糾紛案
2021-03-12企業(yè)財產(chǎn)保險綜合險怎么計算
2020-12-08自燃險的含義是什么
2021-03-06保險法受益權(quán)是什么意思以及針對的對象
2020-12-01巨額保險賠償金遇繼承權(quán)爭議
2020-11-21