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寧波
哺乳公司可以被強制解散嗎
1、 哺乳期公司可以被強行解雇嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的
2.嚴重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的
3.或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
4.被依法追究刑事責任的。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償?shù)?/p>
因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工
II。如何賠償哺乳期解雇
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條，用人單位不得在哺乳期終止勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規(guī)。根據(jù)中國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經濟補償金應按照工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照相關法律法規(guī)執(zhí)行
以上是小編為您編寫的內容。如果婦女正在哺乳，雇主不能解雇她。如果被解聘，屬于違法行為，需要承擔相應的法律責任。工人可以申請勞動仲裁。如果您有任何疑問，可以咨詢律霸律師
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