第三十九條勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資合同違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金

因此，在試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位要求，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位提出解除雙方勞動合同，試用期內(nèi)無需向勞動者支付報酬或補償，支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為試用期內(nèi)支付一年一個月的工資，不足半年支付半個月的工資

，用人單位非法解除雙方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付兩個月的工資

試用期內(nèi)被公司解雇是否有補償，應(yīng)根據(jù)情況討論。不符合崗位要求的不給予補償，但根據(jù)《勞動合同法》或本單位規(guī)定的條件被非法終止的，給予相應(yīng)補償。如果您的情況復(fù)雜，Luba還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢