1、 個(gè)人辭職有三種：

1.如果雇主違反《勞動(dòng)法》第38條，您可以在辭職后立即離職，并要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月的工資）

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條，您提前30天書(shū)面辭職，無(wú)需雇主批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提出

3。如果您不提前30天提出辭職，并且雇主沒(méi)有違法，您將通過(guò)提交信函直接離職。此時(shí)，您將觸犯法律，您將承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。在支付了雇主的損失后，你可以要求雇主為你辦理辭職手續(xù)

2.如果雇主不為你辦理辭職手續(xù)，你可以申請(qǐng)

III.法律依據(jù)：

勞動(dòng)法第37條，勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者解散發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位有下列情形之一的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定處理：，勞動(dòng)者可以：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）勞動(dòng)合同的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形>用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工人在該單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。辭職的最終目的是終止勞動(dòng)合同與當(dāng)前雇主的關(guān)系，涉及很多事情，尤其是法律問(wèn)題。小編希望所有的員工都能了解、理解和使用法律，學(xué)會(huì)用法律來(lái)對(duì)付無(wú)良老板