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寧波
離開的法律依據是什么
1、 個人辭職有三種：
1.如果雇主違反《勞動法》第38條，您可以在辭職后立即離職，并要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月的工資）
2.根據《勞動法》第37條，您提前30天書面辭職，無需雇主批準即可離職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出
3。如果您不提前30天提出辭職，并且雇主沒有違法，您將通過提交信函直接離職。此時，您將觸犯法律，您將承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。在支付了雇主的損失后，你可以要求雇主為你辦理辭職手續
2.如果雇主不為你辦理辭職手續，你可以申請
III.法律依據：
勞動法第37條，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者解散發生爭議，用人單位有下列情形之一的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定處理：，勞動者可以：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）勞動合同的規章制度用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形>用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同法第四十七條規定應當向勞動者支付經濟補償金根據工人在該單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。辭職的最終目的是終止勞動合同與當前雇主的關系，涉及很多事情，尤其是法律問題。小編希望所有的員工都能了解、理解和使用法律，學會用法律來對付無良老板
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