如果工人終止了無期限勞動(dòng)合同,他是否需要支付違約金?不一定。無固定期限勞動(dòng)合同可以解除。如果工人要求終止無固定期限勞動(dòng)合同,則無需支付違約金。
無固定期限勞動(dòng)合同是指雇主和雇員之間沒有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限無法確定,但不是不可撤銷的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果工人要求終止或終止勞動(dòng)合同,只有兩種約定的情況需要支付違約金:,雇主應(yīng)承擔(dān)工人的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。第二,對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,《勞動(dòng)合同法》有非常明確的規(guī)定。第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其他約定的違約金不合法
如果員工要求終止勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天書面通知單位,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
員工辭職應(yīng)遵循以下步驟:
1.與公司協(xié)商
員工與雇主達(dá)成協(xié)議后,可以解除勞動(dòng)合同公司
需要注意的是,只要雙方達(dá)成協(xié)議,且內(nèi)容、形式和程序不違反法律,通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有任何限制
但是,如果雙方通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同,如果員工首先提出,公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,
2.提前30天書面通知公司,然后終止勞動(dòng)合同。注意,一個(gè)是30天,另一個(gè)是書面的
當(dāng)然,如果沒有按照上述規(guī)定提出辭職,如果員工的辭職給公司造成損失,員工應(yīng)承擔(dān)損失賠償金,實(shí)際上不承擔(dān)違約金
,辭職情況與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的情況相同,不受期限限制,更不用說處罰了
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