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寧波
如何撰寫員工解雇通知單
根據(jù)公司與您簽訂的第三份合同，員工解雇通知，請于年月日離開本公司，您的一切待遇均符合《公司章程》的規(guī)定。
根據(jù)第條規(guī)定，公司需要解雇員工的條件是什么國務(wù)院《國有企業(yè)違紀(jì)職工辭退暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條，員工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處罰無效的，企業(yè)可予以辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失
（3）服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益
（4）不遵守正常轉(zhuǎn)讓
（5）腐敗、盜竊，賭博和營私舞弊不足以構(gòu)成刑事處罰
（6）無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的
（7）其他嚴(yán)重過失
符合退市、辭退條件的員工，最后按照《企業(yè)員工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行，為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律嚴(yán)格限制用人單位解雇勞動者。雇主只有遵守法律規(guī)定，才能終止與工人的勞動關(guān)系，這意味著它可以解雇工人。希望路霸網(wǎng)小編帶來的內(nèi)容能對您有所幫助。感謝您的閱讀
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