這八種情況下，你可以得到補償，

特殊情況：在增加勞動報酬的情況下，用人單位愿意與員工續簽合同。如果雇員提議不續簽合同，雇主可能不會支付賠償金

雇主解雇拒絕簽署合同的雇員

一些雇主無法這樣做，因為合同規則仍在制定中。他們同意將來與員工簽訂合同，并且只與您達成口頭協議。當合同簽發后需要簽署時，如果您不愿意簽署，雇主將解雇您。在這種情況下，賠償費也是必不可少的

案例：a僅與公司達成口頭協議。工作一年后，公司要求與a簽訂合同，但a不愿意。因此，公司終止了合同。A提議支付賠償……

特殊情況：一些員工拒絕簽訂勞動合同，但仍然希望留下來工作。然后，當雇主解雇在雇傭日拒絕簽訂合同的員工時，在完成工作任務后，不需要終止合同

，因為有些公司有不同的工作類型，員工沒有按時按日計算工資，但以完成某項工作任務為期限。如果您按照要求完成了公司分配的任務，并且公司建議終止與您的合同，公司必須向您支付補償金。

情況：A在公司做售后服務，不必在公司工作。工資按“計件”計算。當他完成了雙方約定的一定數量的工作后，公司終止與他簽訂的合同，員工提出支付報酬，但公司不愿意…… < P>雇員被迫離開

特殊情況：雇主的客觀因素是有爭議的，不是故意的，你太“吝嗇”，表明你“不得不”離職，不能被收養

雇主建議在簽訂合同且合同未到期后終止合同

，如果雇主提出終止合同，毫無疑問，雇主必須向您支付賠償金。案例：a申請一年合同。在工作的第三個月，公司發現a學位是偽造的，因此提前終止了合同。結果，該公司被判支付賠償金。從法律上講，員工的披露義務不是強制性的，單位的審查也不嚴格，因此，在特殊情況下，承擔責任是適當的

如果員工提出提前終止合同，公司無需支付賠償金。雇主應依法解雇員工。無論出于何種原因，雇主必須支付員工賠償金。案例：一家公司原來有70多名員工。由于公司自身發展的需要，于今年1月下崗。總共有20名員工離開了公司，他們都得到了昂貴的補償。特殊情況：裁員必須由雇主提出，并且程序必須適當。如果雇員自愿終止合同，則不在補償范圍內

雇主的非過失終止

什么是“雇主的非過失終止”？不是公司的過錯，而是員工個人原因造成的過錯。雇主認為你不符合公司的要求，建議終止合同。它還需要向您支付賠償金。案例：a在一家攝影公司擔任接待員。在工作的3個月內，他因與他人溝通不暢而被客戶投訴。經過一個月的培訓后，公司根據相關規定終止了合同并給予了相應的補償

特殊情況：如果員工故意疏忽工作，工作態度惡劣，雇主應終止與員工的合同，無論是否支付補償

當雇主因業績下降、破產等原因不得不終止與雇員的合同時，雇主破產終止合同

，雇主必須向雇員支付一定的補償金案例：一位曾在某個集團工作的朋友最近說，該集團去年大規模裁員是為了擺脫經濟困難。一開始大家都很不情愿，但公司有意識地給了大家一定的補償，這給了很多下崗職工一些安慰

特殊情況：如果破產，公司的資金一定周轉不良，而且賠償費用可以延遲，但不能未付

讀完這些，我仍然有疑問。那么，如果我在試用期內被解雇，員工自身的過錯，派遣員工被解雇，而我沒有得到補償，我該怎么辦？不要驚慌，繼續尋找

你也可以在試用期內獲得補償

。《勞動法》關于經濟補償的規定沒有區分試用期員工和正式員工，因此，即使他們在試用期內下崗，他們也可以獲得經濟補償

如果工人犯了錯誤

如果他們犯了更嚴重的錯誤，用人單位可以解除勞動合同；對于損失不嚴重的員工，雇主可以在提前30天書面通知員工或額外支付員工一個月的工資后終止勞動合同。派遣員工下崗后，至少有一個單位應向您支付經濟補償。如果被服務公司和派遣公司不愿意支付賠償怎么辦？你可以起訴實際雇主和派遣公司進行仲裁，要求他們履行勞動合同義務，或者提供替代通知和經濟補償

如果雇主不支付補償怎么辦P>

最初，在這種情況下可以獲得補償。辭職符合上述情況，但如果雇主不支付賠償金，雇主該怎么辦？不要害怕

申請勞動仲裁：

必須給予補償，他們的合法權益必須得到堅決保護。申請勞動仲裁是一種非常有效的方法。如果雇主不執行勞動仲裁結果，也可以向法院申請強制執行