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寧波
未簽訂合同的解雇是否有任何補償
1、 未簽訂合同的解雇是否有補償
1.如果單位違法，工人可以要求補償
2.如果單位終止勞動關系的原因符合規定，無需支付經濟補償或補償；3、與用人單位不能就補償達成一致的，用人單位可以在被辭退后一年內申請補償；因此，如果用人單位違法終止勞動關系，勞動者可以要求相應的經濟補償。但是，如果用人單位依法終止勞動關系，一般不給予經濟補償。但是，由于該單位當時沒有與工人簽訂書面勞動合同，違反了法律規定，因此可以追究該單位在這方面的責任。如果用人單位未簽訂勞動合同，如何賠償？第八十二條【未簽訂書面勞動合同的法律責任】用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自雇傭之日起一個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定的月薪兩倍，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。3、 單位非法解除勞動關系的經濟補償如何計算？經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償，具體標準如下：
1.使用年限的計算標準：根據員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應支付半個月工資的經濟補償
2.不再限定補償期（12年）
3.工資計算基數：指解除或終止勞動合同前12個月內工人的平均工資
此處的工資指工人應得的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、附加工資和特殊情況下支付的工資。可見，如果用人單位長期未簽訂固定勞動合同而突然解雇員工，會給員工造成一定損失，員工可能會得到雙倍賠償
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