在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇員被迫辭職。單位是否需要支付經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-06
·
771人看過
《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，按照國家有關規定給予經濟補償“勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條，規定：“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作不滿一年的，按一年標準給予經濟補償”。根據上述規定，用人單位提出解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：
（1）以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）向工人支付低于當地最低工資標準的工資
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股權變更流程是什么
2021-02-18涉外離婚子女撫養權如何確定歸屬
2021-02-15有限責任公司股權受讓有哪些注意事項
2020-12-26商標復審的程序是怎樣的
2021-02-27股權能保全和執行嗎
2020-11-08婚姻自主權的性質是什么
2021-01-03當庭提出管轄異議有效嗎
2020-11-11子女的撫養權爭取方法
2020-12-28合同已經達成怎么不成立
2021-02-13公司法定代表人有哪些職務
2021-02-18房地產投資技巧
2020-11-19勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續
2020-11-09競業限制解除后是否要遵守保密協議
2021-03-21企業什么情況下可以簽訂勞務合同
2020-11-29六個月后的起訴時間從何時計算
2021-02-03變更受益人法律有怎樣的規定
2021-01-18中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12旅游意外險怎么賠付
2021-02-18貨物運輸途中滅失,代辦托運人需要賠償嗎
2021-01-03保險合同是附條件合同
2020-12-11