下崗職工經(jīng)濟補償金的適用

1、經(jīng)濟補償金的計算

下崗職工是解除勞動合同的一種方式。《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同終止或解除后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如何確定計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”標準？實際上，很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，都是以勞動者的最低工資或基本工資為計算基礎，損害勞動者合法權(quán)益的"勞動合同法實施條例"第27條明確:"勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪,按應支付給勞動者的工資計算,，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣性收入，津貼和補貼。”

2.“代通知金”是否適用于裁員

所謂的“代通知金”是指雇主支付額外一個月的工資，而不是提前30天書面通知雇員終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，只有在以下三種情況下勞動合同終止時，用人單位才可以支付“代付款通知”：1.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期到期后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在裁員程序中沒有支付“代通知”的要求，雇主也不需要支付“代通知”

3.在實踐中，裁員的經(jīng)濟補償是否以12個月為上限，許多用人單位對經(jīng)濟補償金最多不得超過12個月的理解有誤。違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞保發(fā)[1994]481號）規(guī)定，在兩種情況下，經(jīng)濟補償金不得超過12個月：一是用人單位終止勞動合同勞動合同勞動合同當事人協(xié)商一致，另一方為勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。對于裁員的經(jīng)濟補償，沒有12個月的工資限制。但是,勞動合同法創(chuàng)造了新的補償制度,，《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，如果工人的月薪高于本市人民政府公布的上一年度本地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則中央直屬或者用人單位所在地設區(qū)的市，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。請注意，法律僅對高收入人群的經(jīng)濟補償期和補償基數(shù)進行了限制，即工資按照該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計算，補償期不超過12年。對普通工人沒有任何限制，如果設區(qū)的市的人民政府宣布該地區(qū)上一年的雇員平均月薪為三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直轄市，沒有“三次”和“十二年”的計算上限。在實踐中，應注意的是，如果工人在2008年1月1日之前已工作多年，則在申請經(jīng)濟補償時應分段申請。2008年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟補償計算沒有上限，《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定適用于2008年1月1日之后的工作年限，2008年

4.非法裁員補償申請

如果雇主解雇不符合法定條件和程序的員工，裁員將被視為非法終止勞動合同，工人可以要求雇主支付補償，應支付兩倍的經(jīng)濟補償。非法解除勞動合同的賠償金計算期限不包括2008年1月1日前勞動者的工作年限，這在實踐中一直存在爭議。在司法實踐中，勞動爭議仲裁委員會和法院以2008年1月1日為分界線，一段時間內(nèi)基本分段計算，2008年1月1日前的工作年限以經(jīng)濟補償標準為準，以后的工作年限按經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑藴?a href='http://www.sdjlnm.com/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行。原因是《勞動合同法》對過去沒有追溯效力。《勞動合同法實施條例》于2008年9月18日頒布后，很明顯，補償金的計算期限從雇傭之日開始計算。例如，如果一名服務15年的老員工被非法解雇，雇主可能需要支付30個月工資的補償，這導致非法解雇的成本急劇上升