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寧波
員工應如何賠償違約和辭職
《勞動法》第102條規定，勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。根據勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第4條，如果工人違反了規定或勞動合同的規定，他應賠償雇主以下損失：
（1）雇主為招聘他而支付的費用
（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照協議處理
，因為雇主有提供培訓的法律義務對員工進行職業培訓，且員工培訓后通過勞動為單位創造了一定價值的，培訓費用的補償按培訓費用總額合理確定，勞動合同期限和勞動者實際為用人單位服務的時間
（3）給生產經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失
（4）勞動合同約定的其他補償費用
此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失，除勞動者的賠償責任外，用人單位還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的比例不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%
勞動者違反勞動合同規定擅自離職的，應當根據實際情況向用人單位作出相應的賠償。可能涉及的具體賠償包括上述四種情況
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