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寧波
裁員的補償方式是什么
公司的裁員補償方法是什么？1.公司的裁員補償標準應按照以下要求制定：
第四十七條經濟補償應根據員工的工作年限支付給員工在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資雇主進行經濟性裁員的法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，即將破產并被人民法院宣告進入法定整頓期
法定整頓期是指企業按照《中華人民共和國破產法》規定的破產程序調整債務、重組企業的重整破產制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復其償還債務的能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。如果企業在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業破產?！斑M入法定整改期”表明企業經營非常困難，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確需裁員的，可以減少
裁員是集中辭退員工，因此，終止與員工個人勞動合同的某些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴格限制
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