第一，除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形外，一般而言，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同也可以在30天內(nèi)書面通知雇主終止。如果在試用期內(nèi)，您只需提前三天通知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，：如果用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同因本合同未發(fā)生的其他事項(xiàng)提前終止

則根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法第44條的規(guī)定：如有下列情形，勞動(dòng)合同終止

（一）勞動(dòng)合同期滿

（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定》支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)合同：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

因此，根據(jù)法律規(guī)定，如果你想在新年前辭職，一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)上述情況，您只需提前提交給公司即可。如果公司不同意，您可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委托勞動(dòng)仲裁，并通過(guò)法律渠道解決