首先，崗位變更（包括工資變更）屬于勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方面行為無(wú)效

其次，工資收入以工人實(shí)際獲得的金額為基礎(chǔ)，不完全符合勞動(dòng)合同

第三，如果公司確定不服從調(diào)配為自動(dòng)辭職，無(wú)法律依據(jù)，不成立

單位無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同，屬于非法終止。您可以要求繼續(xù)履行合同或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即每工作滿一年支付兩個(gè)月的工資補(bǔ)償，工資應(yīng)根據(jù)過(guò)去12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

公司如何合法降薪和減薪：

I。工資調(diào)整辦法（一）協(xié)商變更《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（六）勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議是勞動(dòng)合同的重要組成部分。同時(shí),"勞動(dòng)合同法"第三十五條規(guī)定:"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。可見(jiàn)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同可以協(xié)商一致進(jìn)行變更，變更內(nèi)容需要書(shū)面確認(rèn)

協(xié)商變更程序：對(duì)于用人單位人力資源員工，首先確認(rèn)協(xié)商變更的內(nèi)容。人力資源工作者首先要制定工資變動(dòng)的內(nèi)容和方式。然后，以書(shū)面形式向員工發(fā)送變更合同的意向，并說(shuō)明變更的法律依據(jù)和客觀事實(shí)。對(duì)于北京的企業(yè)，需要注意的是，根據(jù)北京的規(guī)定，如果一方要求變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書(shū)面形式將變更請(qǐng)求發(fā)送給另一方，另一方應(yīng)在15天內(nèi)予以答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。其次，如果員工同意變更，人力資源部員工需要員工書(shū)面確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。最后一次修改的勞動(dòng)合同的副本應(yīng)提交給雇員

（II）單方面變更

法律賦予雇主單方面變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條及相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)：

1.員工因不勝任工作而被用人單位單方調(diào)整

本文依據(jù)的原則是“在依法調(diào)整工作崗位、變更工作崗位、變更工資的前提下”有下列情形之一的，包括身體原因和工作能力原因，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職

，換言之，在上述情況下，用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。如果工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，雇主可以安排其他工作。如果工人不稱職，雇主可以調(diào)整其職位，并相應(yīng)調(diào)整工資

2.如果工人因違反雇主的規(guī)章制度而被雇主按照規(guī)章制度進(jìn)行降級(jí)和減薪處罰，

本文首先要求用人單位有明確的規(guī)章制度，并明確列舉根據(jù)降職降薪處理的具體情況；規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循民主程序等法定程序。此外，本單位的規(guī)章制度應(yīng)向工人進(jìn)行解釋和宣傳。其次，應(yīng)該有足夠的證據(jù)證明員工違反紀(jì)律

公司降級(jí)和減薪裁員補(bǔ)償這是不標(biāo)準(zhǔn)的。您可以從luba.com找到一位律師來(lái)幫助您