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寧波
當公司解雇所有員工時，這是裁員嗎
，如果公司生產經營出現嚴重困難，需要裁減20人以上或20人以下的員工，但占員工總數的10%以上，則公司解雇所有員工不計入裁員，用人單位應當在聽取工會或者職工意見后，提前30天向工會或者全體職工說明情況，裁員計劃經向勞動行政部門報告后，可以減少
經濟性裁員許可條件
經濟性裁員許可條件是指法律可以明確規定的裁員情況。現行法律主要規定了四種情況:
1.依照企業破產法的規定進行重整。重整是破產制度的重要組成部分。指企業法人不能清償到期債務，其資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能。經人民法院批準，可以直接重組，也可以在申請破產后重組。此時，企業可以不申請破產直接申請重整，也可以在申請破產后申請重整。重組可由債權人或債務人提出。人民法院受理破產申請后，債務人被宣告破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的投資者，可以向人民法院申請重整。《勞動合同法》對生產經營中的嚴重困難沒有詳細的標準，可以參照當地政府規定的困難企業標準進行界定
3.企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新和商業模式。需要注意的是，當企業變更生產、重大技術創新和經營模式調整時，自然不符合經濟裁員的許可條件。此時，用人單位不能直接裁員，應先與勞動者變更勞動合同。變更勞動合同后，如仍需裁員，可裁員
4.因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，其他勞動合同無法履行。在這種情況下，如果準備解除勞動關系的員工人數少于所有員工的20%或少于10%，則應按照《勞動合同法》第40條的相關規定進行操作。一是企業困難嚴重，已經不可持續。前兩種情況屬于這一類；二是勞動合同履行過程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類。同時，這是《勞動合同法》允許的兩項新的經濟裁員
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