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寧波
公司在裁員時雇用員工合法嗎
裁員簡介
裁員是經濟性裁員的簡稱，即因雇主原因終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實行經濟減員的企業，可以減少因生產經營條件變化而產生的富余人員。《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產，在依法整頓或者終止勞動關系方面有嚴重困難的生產經營，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準的含義，“優惠就業”指同等條件下的優惠就業。雇主進行經濟裁員有兩個法律條件。只要滿足以下條件之一，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，“法定重整期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》規定的破產程序調整債務、重組企業的重整破產制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復其償還債務的能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。如果企業在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業破產。“進入法定整改期”表明企業經營非常困難。生產經營出現嚴重困難，達到當地政府對嚴重困難企業的標準，確需裁減人員的，可以裁減。裁員是對員工的集中解雇，因此不適用與員工個人解除勞動合同的某些條件。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴格限制
以上是小編關于公司在裁員時雇傭員工是否合法的介紹。從以上介紹可以看出，只要公司按照規定進行裁員，在裁員的同時雇傭員工也是合法的。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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