證據(jù)

如果您不滿意公司的裁員仲裁申請(qǐng)，您需要提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、勞動(dòng)合同（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系材料）、勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止證明（通知），勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)

2.仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由

3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所

如果編寫仲裁申請(qǐng)確有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案并通知對(duì)方

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法第27條規(guī)定：“如果用人單位因法律整改而瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。你可以裁員?！?/p> 勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，因此，對(duì)符合勞動(dòng)合同規(guī)定的人員給予補(bǔ)償公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照下列要求給予補(bǔ)償：

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人的工作年限支付給工人在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

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