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寧波
曠工是否可以在不支付經濟補償的情況下被解雇
缺勤和解雇能否不支付經濟補償？是
[2]該工人曠工三天，違反本單位規定。單位可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位應當向勞動者發出解除勞動合同的書面通知，并說明解除勞動合同的理由，但是我沒有看到第39條關于終止勞動合同和給予工人經濟補償的規定，可以得出結論，根據《勞動合同法》第39條，如果單位和工人終止勞動合同，他們不會得到經濟補償
并非所有解雇人員都能得到經濟補償。如果雇主因雇員的過失而立即解雇，則無需支付經濟補償。員工辭職后可獲得經濟補償的情況分為以下幾個方面：
（1）公司提議協商終止勞動關系
（2）立即辭職（如果雇主有過錯）
（3）雇主提前發出解雇通知，即提前30天書面通知職工或支付一個月的代通知金
（4）只要企業有完善的考勤管理制度和離職管理制度（內容合法），用人單位因用人單位原因下崗，不續簽勞動合同
，經民主制定、培訓或宣傳），未請假和辦理辭職手續而不上班的員工應視為曠工。連續曠工數日構成嚴重違紀的，可以予以辭退
因此，企業只要收集到嚴重違紀的證據，就可以辭退該員工，但應通知工會，并通過郵件、掛號信和電子郵件將《勞動合同終止協議》發送至其住所地址（一般情況下，需填寫《申請登記表》，注明該地址為其正常郵寄地址和聯系方式，如有變更，人力資源部應及時通知，并因自身過錯承擔過錯責任）
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