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寧波
離職2年內扣除的風險基金如何處理
去年3月15日，蔣*志申請在**陽光物業管理發展有限公司（以下簡稱**陽光公司）工作。蔣*志告訴記者，他的職位是維修管理員，但公司沒有簽訂勞動合同，但口頭同意他的月薪為1100元，試用期為兩個月。從支付他第三個月的工資開始，公司每月扣除20%或220元
去年9月20日，他向公司提交了辭呈，得到了部門經理的同意，兩天后離開了公司。兩個多月后，公司以其工作不滿2年為由扣除的880元工資尚未退還
**陽光公司副總經理張承認公司未與蔣*志簽訂勞動合同。林-公司人力資源部副經理告訴記者，蔣*智不是管理員，而是修理工。他否認公司扣除了蔣志的工資。但該公司營銷部的一位負責人告訴記者，該公司每月從員工工資中扣除的20%相當于“工作風險基金”。只有員工在公司工作超過2年，才能全額退還風險溢價。如果員工在未滿2年的時間內離職或違反紀律和規定被解雇，該筆款項將不作為違約金退還。對此，林副經理認為，只有公司的人力資源部才有資格解釋。市場部負責人要求記者刪除根據她在手稿中所說寫的內容
**中山明景律師事務所的王*清律師認為**陽光公司雖然沒有與蔣*志簽訂勞動合同，雙方都有事實上的勞動關系。在這種情況下，蔣*智實際上可以隨時通知公司終止事實上的勞動關系。《勞動法》明確規定，用人單位不得向員工收取任何形式的押金、風險押金等，而**陽光公司收取風險押金是違法的
蔣*智打電話給記者，**陽光公司已將880元返還給他。蔣*智原來所在的物業管理部周經理承認，退還給蔣*智的錢是公司從他的工資中扣除的部分
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