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寧波
如果員工有過錯，公司在解雇員工時應注意什么
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；
（2）嚴重違反用人單位規章制度的（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任。無論哪種情況適用，在上述6種情況下，解除勞動合同不僅需要符合實際情況，還需要嚴格按照程序執行，法律賦予雇主立即終止勞動合同的權利，因為這是工人的過錯。但是，當勞動合同終止時，也存在許多風險
為了更好地降低解雇成本，企業應做到以下幾點：
1.對于第一種情況，用人單位應事先明確界定并公布“聘用條件”，做好試用期考核工作。一旦發現員工不符合錄用條件，用人單位應立即解除勞動合同。必須注意的是，如果您在“試用期”內被證明不符合雇傭條件。如果試用期滿，勞動合同不能根據本條款終止。對于第二、第三和第四種情況，雇主應在其內部規章制度中明確哪些情況屬于“嚴重違反”、“嚴重失職”、“重大損害”和“嚴重影響”，并將其公布，使工人清楚地知道哪些規定屬于立即解雇的情況，以減少雇主在未來可能發生的仲裁或訴訟中的損失率，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。對該無效性有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。確認無效后，用人單位也有權立即終止勞動合同
4.對于最后一個案例，用人單位應了解什么是“追究刑事責任”，即人民檢察院免予起訴、人民法院判決的人，依照刑法第三十二條的規定免予人民法院刑事處罰。此外，如果工人被勞動教養，雇主可以根據勞動教養的事實終止與工人的勞動合同。
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