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寧波
如何計算非法裁員的補償
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）款規定：“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
根據上述規定，個人裁員經濟補償的計算方法與規模裁員相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限
2.根據這些規定，公司應滿足哪些條件進行裁員
，企業在兩種情況下可以裁員：一是瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。只有當企業具備法定條件并嚴格按照法定程序執行時，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動合同才是有效的
需要滿足哪些具體條件，包括公司瀕臨破產，進入法定整頓期，或生產經營出現嚴重困難，符合當地政府規定的標準。具體裁員補償金按本單位員工實際工作年限計算。如果您仍有疑問，本網站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢
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