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寧波
哪些人事爭議仲裁案件可以受理
（1） 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和職工之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織與建立勞動關(guān)系的職工之間，由于勞動關(guān)系的確認(rèn)、締結(jié)、履行、變更，解除和終止勞動合同、工作時間、休息和休假、社會保險、因培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的福利糾紛、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償
（2）《公務(wù)員法》實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間因履行雇傭合同發(fā)生的爭議，以及參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘用人員之間的糾紛（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系和履行聘用合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛（4） （五）軍民用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議
人事爭議仲裁委員會受理案件的范圍是指其職權(quán)范圍人事爭議仲裁委員會的范圍，或人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理人事爭議仲裁案件的范圍
，即人事爭議仲裁委員會的哪些仲裁行為具有行政仲裁，或者是指公民（事業(yè)單位工作人員）、法人（事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)）或者其他組織（私營非企業(yè)組織）的行為可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁的范圍
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