勞動爭議是如何處理的

1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。

我國的勞動爭議處理機構主要有：企業委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

根據等的現定：在用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位的勞動爭議;在縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會;各級人民法院的民事審判庭負責勞動爭議案件的審理工作。

中國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

知識拓展：勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和、的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。發生上訴爭議可以到以上勞動爭議處理機構進行處理。

相關閱讀：勞動爭議調解委員會的組成

根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、地方委員會和地方法院。

勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調解委員會由下列人員組成：

1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產生);

2、用人單位代表(由廠長或經理指定);

3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。

用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由企業代表與職工代表協商決定。

通過上述的介紹大家都應該知道我國處理勞動爭議的機構有哪些了吧，勞動爭議的處理在我國有著明確的法律的規定，如果大家出現勞動爭議的情況可以找尋上面律霸網小編的提到的機構進行維權。