1、 如果工人在同一單位工作了15年,如果工人自愿辭職,則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位非法解雇勞動(dòng)者,有下列情形之一的,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,續(xù)訂勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
(6)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
法律規(guī)定最低支付期限為15年,這并不意味著你15年后就不能付款了。根據(jù)法律規(guī)定,只要法律有規(guī)定,用人單位的付款義務(wù)對(duì)雇員是強(qiáng)制性的。同時(shí),個(gè)人享有的基本養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限直接相關(guān)。供款年限越長(zhǎng),退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。換言之,社會(huì)保障的支付仍然更多。如果他們已經(jīng)支付了15年,但還沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡,在職人員需要繼續(xù)支付社會(huì)保障
注:如果你在退休前離開(kāi),退休后15年沒(méi)有支付,你應(yīng)該怎么做
1.如果你離開(kāi)工作,你需要找到一家支付社會(huì)保險(xiǎn)的附屬公司,因?yàn)閭€(gè)人不能直接續(xù)保。至于隸屬關(guān)系,如果一個(gè)穩(wěn)定的公司可以隸屬,那么如果你直接隸屬,如果你不隸屬,你可以找到一只“鳥(niǎo)麻雀”,專門(mén)為個(gè)人支付社保。您可以在微信官方賬號(hào)中搜索“在線麻雀”,在線支付!p>
2.對(duì)于退休時(shí)間超過(guò)15年的員工,如前所述,退休時(shí)間不足15年的員工可以支付工資,15年后按月領(lǐng)取。
III.員工突然離開(kāi)公司時(shí)是否應(yīng)該結(jié)算工資?
首先,在勞動(dòng)合同中,雇主有義務(wù)結(jié)算雇員的工資,無(wú)論雇員是在履行法定的辭職程序后離開(kāi)公司,還是無(wú)故離開(kāi)公司
當(dāng)然,工人也必須履行法定的辭職程序。工人的合法辭職程序是指,工人只要提前30天書(shū)面通知雇主,就可以終止勞動(dòng)合同,或者,如果雇員無(wú)故離職,處于試用期的工人提前3天通知雇主,違反合法的勞動(dòng)合同終止程序。用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS,外封條表明是勞動(dòng)合同終止通知。如果沒(méi)有人簽字,保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)
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