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寧波
工作15年后辭職是否有任何補償
1、 如果工人在同一單位工作了15年，如果工人自愿辭職，則沒有經濟補償或補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位非法解雇勞動者，有下列情形之一的，給予經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
法律規定最低支付期限為15年，這并不意味著你15年后就不能付款了。根據法律規定，只要法律有規定，用人單位的付款義務對雇員是強制性的。同時，個人享有的基本養老金與個人繳費年限直接相關。供款年限越長，退休后領取的養老金越多。換言之，社會保障的支付仍然更多。如果他們已經支付了15年，但還沒有達到法定退休年齡，在職人員需要繼續支付社會保障
注：如果你在退休前離開，退休后15年沒有支付，你應該怎么做
1.如果你離開工作，你需要找到一家支付社會保險的附屬公司，因為個人不能直接續保。至于隸屬關系，如果一個穩定的公司可以隸屬，那么如果你直接隸屬，如果你不隸屬，你可以找到一只“鳥麻雀”，專門為個人支付社保。您可以在微信官方賬號中搜索“在線麻雀”，在線支付！p>
2.對于退休時間超過15年的員工，如前所述，退休時間不足15年的員工可以支付工資，15年后按月領取。
III.員工突然離開公司時是否應該結算工資？
首先，在勞動合同中，雇主有義務結算雇員的工資，無論雇員是在履行法定的辭職程序后離開公司，還是無故離開公司
當然，工人也必須履行法定的辭職程序。工人的合法辭職程序是指，工人只要提前30天書面通知雇主，就可以終止勞動合同，或者，如果雇員無故離職，處于試用期的工人提前3天通知雇主，違反合法的勞動合同終止程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應的憑證并宣布取消。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
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