1、 如果工人在同一單位工作了15年，如果工人自愿辭職，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位非法解雇勞動(dòng)者，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

法律規(guī)定最低支付期限為15年，這并不意味著你15年后就不能付款了。根據(jù)法律規(guī)定，只要法律有規(guī)定，用人單位的付款義務(wù)對(duì)雇員是強(qiáng)制性的。同時(shí)，個(gè)人享有的基本養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限直接相關(guān)。供款年限越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。換言之，社會(huì)保障的支付仍然更多。如果他們已經(jīng)支付了15年，但還沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡，在職人員需要繼續(xù)支付社會(huì)保障

注：如果你在退休前離開(kāi)，退休后15年沒(méi)有支付，你應(yīng)該怎么做

1.如果你離開(kāi)工作，你需要找到一家支付社會(huì)保險(xiǎn)的附屬公司，因?yàn)閭€(gè)人不能直接續(xù)保。至于隸屬關(guān)系，如果一個(gè)穩(wěn)定的公司可以隸屬，那么如果你直接隸屬，如果你不隸屬，你可以找到一只“鳥(niǎo)麻雀”，專門(mén)為個(gè)人支付社保。您可以在微信官方賬號(hào)中搜索“在線麻雀”，在線支付！p>

2.對(duì)于退休時(shí)間超過(guò)15年的員工，如前所述，退休時(shí)間不足15年的員工可以支付工資，15年后按月領(lǐng)取。

III.員工突然離開(kāi)公司時(shí)是否應(yīng)該結(jié)算工資？

首先，在勞動(dòng)合同中，雇主有義務(wù)結(jié)算雇員的工資，無(wú)論雇員是在履行法定的辭職程序后離開(kāi)公司，還是無(wú)故離開(kāi)公司

當(dāng)然，工人也必須履行法定的辭職程序。工人的合法辭職程序是指，工人只要提前30天書(shū)面通知雇主，就可以終止勞動(dòng)合同，或者，如果雇員無(wú)故離職，處于試用期的工人提前3天通知雇主，違反合法的勞動(dòng)合同終止程序。用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動(dòng)合同終止通知。如果沒(méi)有人簽字，保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)

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