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寧波
如何計算解雇一次性補償標準
如何計算一次性解雇補償金標準
用人單位無故解雇勞動者的，應當向勞動者支付補償金，并支付每滿一年2個月的工資作為補償
中華人民共和國勞動合同法第47條，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
公司解雇雇員時支付的勞動補償金是多少？如何扣除個人所得稅
1.個人一次性補償收入（包括雇主發放的經濟補償、生活補貼和其他補貼）中低于上一年度當地雇員平均工資3倍的部分，免征個人所得稅；超出部分，按照《國家稅務總局關于對因解除勞動合同取得經濟補償的個人征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅。2、 住房公積金,醫療保險費,，個人在領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算和征收其一次性補償收入的個人所得稅時，可予以扣除
解雇意味著什么？勞動法》關于解雇職工的兩條規定如下：
第25條職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生變化的重要的是，當一名員工被解雇時，由于無法履行原勞動合同，雙方無法通過協商就勞動合同的修改達成協議，我們不能知道自己受到的打擊，但每個人的習慣和利益都是不同的。因此，這并不是說我們失去了這個工作機會，我們將來找不到工作，當我們被解雇時，我們可以得到法律規定的補償。我們將為您整理上述文件。如果您有任何其他問題，我們的律師將為您提供法律咨詢
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