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寧波
加入公司后，公司是否可以隨時辭職
是的，但是根據《勞動條例》，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以終止勞動合同：
（I）未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件(二） 未按時足額支付勞動報酬的(三） 未依法為職工繳納社會保險費的(四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益
如何為新員工繳納社會保險
為新員工繳納社會保險，根據規定，以勞動合同約定的工資為支付基數。低于當地社會保障繳費基數下限的，按照當地最低社會保障繳費基數計算。最低社會保障基數一般為當地社會工資的60%
各地社會保障支付的比例略有不同。詳細情況最好咨詢當地社會保障機構
根據相關法律，勞動關系自雇傭之日起建立。也就是說，在試用期內，雇員和雇主之間存在勞動關系。只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費。用人單位應當自錄用之日起30日內簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險費。如果你不付款，你可以通過啟動仲裁來保護你的福利。因此，你現在找不到仲裁是正常的。當你下個月付款時，如果你仍然沒有，辭職程序就會有問題
在你決定辭職后，你應該首先了解你公司的制度，提前一周，下個月的一個月。一般情況下，公司的銀行編號超過一個月。你應該首先與你的上級口頭提議，同意，然后寫一份書面報告，批準公司人員接收相關表格，填寫并歸還物品，通常是工作服，對于儲物柜和鑰匙之類的東西，你必須為與金錢有關的工作清清款。不管怎樣，你還是按照表格把東西退回，找相關負責人簽字，然后把它們還給相關人員。一般來說，工資在那個時候不會結算，大多數公司在發薪日收到。如果沒有，你可以去人力資源部詢問發生了什么。如果你真的不能，申請勞動仲裁第一步是寫辭職信：這是一個必要的基本步驟。像申請信一樣，辭職信應該有一定的格式。第二步：與主管詳細交談：這是辭職過程中最重要的一步。您的辭職請求是否能夠得到批準和支持取決于此步驟。第三步移交；第四步人事程序：在您決定離開后，將有一系列人事程序需要處理。一般來說，原單位會發出工作歸還單，并將您的文件轉出。第五步：按照正常的方式。當你離開時，你需要打開一份辭職證書。當一些公司招聘員工時，你需要看你的辭職證書
事實上，對于我們每個人來說，職業的存在是不可避免的，但我們需要找到一個合適的職位和一份合適的工作。因此，當我們發現公司的職位不適合我們的發展時，我們應該盡快放棄。以上所有文件均由路霸網小編精心收集，供您提問。您也可以訪問官方網站獲取相關法律意見
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