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寧波
雇傭半年后被解雇的補償是多少
雇傭半年后解雇的補償金是多少
1.如果公司無合法理由解雇你，則屬于非法終止勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，可以依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定解除或者終止勞動合同，并按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。2.經(jīng)濟補償金的計算根據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定，補償金的計算期限自雇傭之日起計算。3.因此，包括試用期，如果從受雇之日起至被解雇超過半年，則經(jīng)濟補償應按一個月的工資計算，即支付兩個月工資的補償。4、根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。5、單位不支付工資的，可以先通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴，由當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組按照《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。第39條此外，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，在合同有效期內(nèi)，企業(yè)不得以各種理由任意終止與員工的勞動關系，否則屬于侵權。勞動者可以按照有關規(guī)定向企業(yè)要求賠償。我們用辛勤的雙手為企業(yè)創(chuàng)造了價值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的力量。同時，我們也希望得到企業(yè)的尊重和公平對待。以上是小編為您整理的資料。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線法律咨詢服務。歡迎您咨詢
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