如果公司因員工以外的原因解雇員工，應(yīng)提前30天通知員工并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括以下情況：

1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家和本市有關(guān)行業(yè)、工種的規(guī)定，用人單位不能安排其他工作的

2.勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的

3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議的

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月職工的平均工資?！鄙鲜鰲l款中“工資”的范圍，《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資”是指用人單位按照國家或者國家有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同的規(guī)定，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。”在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題上，最容易引起混淆和爭議的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，員工加班支付的勞動(dòng)報(bào)酬是工資的組成部分，計(jì)算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班勞動(dòng)報(bào)酬

如何確定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系成立，但在下列情況下

（I）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（II）雇主依法制定的各種勞動(dòng)規(guī)章制度適用于工人。工人接受雇主的勞動(dòng)管理，并從事雇主安排的帶薪勞動(dòng)

（III）工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參考以下憑證：

1.工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊），各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄

2.用人單位向員工發(fā)放的“工作卡”和“服務(wù)卡”等身份證明

3員工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

4、考勤記錄

5、，其他勞動(dòng)者的證言等

其中，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位按照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)被辭退的勞動(dòng)者認(rèn)為公司侵犯了其個(gè)人權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們應(yīng)該在線咨詢律師，提供良好的處理意見