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寧波
在單位工作多少年不能被辭退
法律沒有規(guī)定，只要有《勞動合同法》第39條規(guī)定的條件，無論工作多少年，都不能解雇多少年，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動關系，不支付報酬或者補償金：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依照中國勞動合同法的規(guī)定被依法追究刑事責任的，用人單位與勞動者解除勞動關系后，還需履行下列義務：
1.按規(guī)定辦理離職證明
，用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有此類證明，可能會影響工人未來的再就業(yè)
2.檔案和社會保險的轉移
勞動合同終止后，用人單位應在15天內為工人辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。檔案與社會保險的關系一旦破裂，未來可能會影響職工的職稱、社會保障等權益。因此，無論以何種理由終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作交接完成時支付
當本單位工作人員被解雇，不知道如何保護自己的權利時，可以到luba.com進行法律咨詢
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