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寧波
如何計算裁員薪酬和薪酬
1、 裁員補償和補償計算
如果企業裁員，應向工人支付經濟補償，“根據《勞動合同法》，如果雇主合法裁員，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不超過六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，不低于當地的月最低工資標準，所謂“工資”是指用人單位按照國家有關規定或勞動合同規定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、計件工資等，獎金（包括銷售傭金）、津貼和補貼、延長工作時間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動收入的主要部分。但是，雇主支付給工人個人的社會保險和福利費用以及勞動保護費用不包括在工資中。經濟補償與補償的關系一般來說，后者是前者的兩倍，但也有例外。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條規定，如果用人單位違反《勞動合同法》的規定終止或終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規定給予補償的，不得給予經濟補償。補償金的計算期限自雇傭之日起計算
2。根據上述《勞動合同法》第25條，兩者計算的期限不一致
，勞動合同法第九十七條第三款規定，本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止的，經濟補償依照本法第四十六條的規定支付，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。例如：
當合同到期且勞動合同合法終止時，經濟補償金應從2008年1月1日起計算，但如果合同到期且非法終止，補償金應從雇傭日起計算，雇傭日可以早于1月1日計算，2008年
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。所謂月薪，是指直接支付的勞動報酬用人單位按照國家有關規定或勞動合同以貨幣形式向職工支付的工資，一般包括小時工資、計件工資、獎金（含銷售傭金）、津貼和補貼，延長工作時間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動收入的主要組成部分。但是，用人單位支付給職工個人的社會保險福利費和勞動保護費不計入工資
簡言之，企業裁員，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位依法裁員的，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不超過六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資，不得低于當地的月最低工資標準
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