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寧波
公司辭職與員工自愿辭職有什么區別
辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面
如果辭退是由于員工違反本單位的勞動紀律或違法行為造成的，則本單位沒有義務向員工支付經濟補償。如果單位非法解雇員工，應支付員工的經濟補償金
如果員工自愿辭職，單位無需支付員工的經濟補償金。如果公司解散，可以享受失業救濟金；自愿離職不能享受
辦理離職手續如果公司不支付工資
1.協商解決
2.向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊報告）
公司未按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工欠薪及根據欠薪支付25%的經濟補償金。您也可以直接申請仲裁
首先，我們應該確認與該單位的勞動關系的事實。其次，在確認勞動關系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經濟補償，即經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟
如果用人單位有下列情形之一，您可以選擇辭職
以實現員工利益的最大化，員工無需提前30天發出通知，辭職可獲得補償，這在實踐中常被稱為“強迫辭職”：1）不提供勞動保護或勞動條件；2）未按時足額支付勞動報酬；3）未依法繳納社會保險費；4）規章制度不合法損害員工權益
5）因欺詐、脅迫或利用他人利益導致合同無效
6）暴力強迫勞動
7）違章指揮、命令冒險作業，危及員工人身安全
實踐經驗表明，只要您具有一定的法律意識，您就可以在公司發現上述違法行為，您可以行使被強制解除勞動合同的權利，也可以獲得經濟補償。您應該注意：
1）如果您因上述原因辭職，公司將不會簽署您的通知。建議您在EMS中明示終止合同的通知
2）該通知應說明您辭職的原因，如欠薪、扣薪、未支付加班費、未支付社會保險等，無需提前30天通知，您可以在發出明確通知后離開
4）當公司辭職員工且員工認為其個人權益受到侵犯時，請注意當地司法實踐中關于被迫辭職原因的適用條件
，必要時，他們可以到律霸.com咨詢律師尋求解決方案
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