辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面
如果辭退是由于員工違反本單位的勞動紀律或違法行為造成的,則本單位沒有義務向員工支付經濟補償。如果單位非法解雇員工,應支付員工的經濟補償金
如果員工自愿辭職,單位無需支付員工的經濟補償金。如果公司解散,可以享受失業救濟金;自愿離職不能享受
辦理離職手續如果公司不支付工資
1.協商解決
2.向勞動行政部門(通常是單位所在地區的勞動監察大隊報告)
公司未按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工欠薪及根據欠薪支付25%的經濟補償金。您也可以直接申請仲裁
首先,我們應該確認與該單位的勞動關系的事實。其次,在確認勞動關系后,可以要求單位支付社會保險和工資。第三,單位解除勞動合同,應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代償金。第四,如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資,你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第五,如果單位非法終止勞動合同,可以要求經濟補償,即經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據,依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟
如果用人單位有下列情形之一,您可以選擇辭職
以實現員工利益的最大化,員工無需提前30天發出通知,辭職可獲得補償,這在實踐中常被稱為“強迫辭職”:1)不提供勞動保護或勞動條件;2)未按時足額支付勞動報酬;3)未依法繳納社會保險費;4)規章制度不合法損害員工權益
5)因欺詐、脅迫或利用他人利益導致合同無效
6)暴力強迫勞動
7)違章指揮、命令冒險作業,危及員工人身安全
實踐經驗表明,只要您具有一定的法律意識,您就可以在公司發現上述違法行為,您可以行使被強制解除勞動合同的權利,也可以獲得經濟補償。您應該注意:
1)如果您因上述原因辭職,公司將不會簽署您的通知。建議您在EMS中明示終止合同的通知
2)該通知應說明您辭職的原因,如欠薪、扣薪、未支付加班費、未支付社會保險等,無需提前30天通知,您可以在發出明確通知后離開
4)當公司辭職員工且員工認為其個人權益受到侵犯時,請注意當地司法實踐中關于被迫辭職原因的適用條件
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