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寧波
雇員被解雇時如何申請法律援助
員工被解雇時應(yīng)如何申請法律援助
法律援助勞動爭議，您可以將相關(guān)勞動爭議案件的相關(guān)證據(jù)提交當(dāng)?shù)?a>法律援助中心申請。如果符合條件，法律援助中心一般會在5天內(nèi)決定是否提供法律援助。如果需要補充信息，工作人員將通知接收者
法律援助是政府部門建立的一個司法援助系統(tǒng)，旨在幫助所有有困難的人。只要符合條件的公民可以申請，一般法律援助不收費，所需費用由國家財政撥付
勞動爭議法律援助申請除填寫申請表外，還應(yīng)提交哪些材料
，申請人還應(yīng)提交以下材料：
1，身份證或其他有效身份證明
2.申請人家庭經(jīng)濟困難的證明
3.與本案有關(guān)并經(jīng)事實證明為保護其合法權(quán)益需要法律幫助的證據(jù)材料：
（1）勞動仲裁委員會或本案人民法院提交的案件受理通知書、仲裁申請書、起訴書或答辯狀應(yīng)提交動態(tài)合同關(guān)系證明（如勞動合同、工作許可證、雇主出入證、，（3）與解雇有關(guān)的書面證明，工人退市和解雇（4）解除或終止勞動合同的證明（5）工資收入憑證（6）拖欠工資的證據(jù)（7）購買社會保障證書（8）法律援助機構(gòu)認為必要的其他相關(guān)材料法律援助接受者的義務(wù)和責(zé)任對于符合條件的當(dāng)事人，法律援助機構(gòu)應(yīng)作出書面決定，同意提供法律援助，并將該決定通知接受者、法律服務(wù)機構(gòu)和專門承擔(dān)援助的人員。法律援助承辦人、法律援助機構(gòu)和接受人應(yīng)當(dāng)共同簽署《法律援助協(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。接受者的主要義務(wù)是：
（1）遵守法律規(guī)定，并根據(jù)法律援助協(xié)議的規(guī)定與法律援助承辦人進行必要的合作
（2）當(dāng)接受者從解決需要援助的案件或事項中獲得更大利益時，他應(yīng)向法律援助機構(gòu)支付服務(wù)費。對于以欺騙手段獲得法律援助的受助人，法律援助機構(gòu)應(yīng)撤銷其資格，并責(zé)令其支付所獲得服務(wù)的所有費用。被解雇后，員工認為公司的做法不合理，無法申請法律援助。如果他們不能解決問題，他們應(yīng)該積極向luba.com尋求律師的幫助
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