企業在裁員中的義務是什么
勞動法專門為特殊群體制定了保護措施。該法第29條規定,在四種情況下,用人單位不得單方面終止勞動合同:患職業病或因工負傷,并確認喪失或部分喪失勞動能力;在規定的醫療期內患病或受傷;懷孕、分娩或哺乳期間的女工;法律法規規定的其他情形
勞動部制定的《企業經濟裁員規定》明確規定,企業應當制定合理的裁員計劃,提前30天向全體員工說明情況,征求員工意見后修改計劃,并將計劃和員工意見上報勞動部,聽取主管部門意見后正式實施裁員計劃
裁員屬于單方解除勞動合同。因此,企業應對下崗職工給予一定的經濟補償。勞動部1999年制定的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》明確規定,如果用人單位因經營困難不得不裁減人員,用人單位應當按照下崗職工在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作滿一年,給予相當于一個月工資的經濟補償。用人單位解除勞動合同,未按照規定給予勞動者經濟補償的,除了全額補償之外,還必須支付經濟補償金額的50%的額外補償
補償方法還規定,如果工人因疾病或非工傷被雇主解雇,除了根據上述規定進行補償之外,他還應獲得不少于六個月的醫療補貼。如果他患有重病或絕癥,分別不得低于醫療費用的50%至100%。經濟性裁員的注意事項(I)看看他是否屬于裁員范圍。根據《勞動法》,有四類員工不允許被解雇,包括患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工;患病或者受傷,在規定的醫療期限內的;懷孕、分娩或哺乳期間的女工;法律、法規規定的其他情形。如果您屬于上述情況之一,單位不應將您列入下崗名單
(II)公司應提前30天通知下崗員工。如果它沒有提前通知,它將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。(III)你有優先權被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內沒有找到工作,或者你已經有了工作,但是你不滿意。此時,您發現舊單位(減少您的單位)正在重新招聘。你可以再次申請,單位有義務先聘用你。當然,勞動合同應當重新簽訂
(四)依法取得經濟補償經濟補償的計算標準按照下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等,而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據工人在本單位的工作年限確定。每滿一年,一個月的工資收入將有經濟補償。超過六個月不滿一年的,按一年計算。企業在裁員過程中應注意的問題企業不承擔裁員義務。例如,當它不支付賠償金時,您可以到luba.com找律師幫助您
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
肖志銀律師,畢業于省部共建大學法學院大法學專業,曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長,南明區民商事案件調解中心兼職調解員,現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問,如:黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起,均取得良好效果,其中重大法律服務案例有:碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
單位讓員工停職是什么意思
2020-11-27農民工工傷的賠償標準是什么
2021-01-20侵權賠償協議能否約定管轄
2020-11-23花唄部分用戶接入央行征信,上了征信黑名單怎么辦
2020-12-30廠房承租人死亡可以終止合同嗎
2020-11-30新手買房時必須注意這些問題
2020-11-10保險合同的訴訟時效是多久
2021-02-21交通肇事致死逃逸保險賠償嗎
2021-02-16汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15車禍保險公司怎么賠償傷者
2020-12-27關于保險欺詐的載體是如何的
2021-02-03保險合同出現糾紛處理方法有哪些
2021-03-24代理人超越代理權或者代理權終止后仍然以被代理人名義實施的行為是否有效
2021-03-25什么是農戶土地承包經營權流轉
2020-11-13拆遷補償協議要誰簽字
2020-11-10上海職工拆遷補償怎么計算
2021-01-01拆遷房的房產證改名字流程是什么,拆遷房怎么辦理房產證
2021-01-10鐵路兩側房屋拆遷補償安置費是多少
2020-11-26如何判斷拆遷補償是否合理
2021-03-24農村房屋拆遷補償標準是怎么樣的
2021-02-02