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寧波
企業在裁員中的義務是什么
企業在裁員中的義務是什么
勞動法專門為特殊群體制定了保護措施。該法第29條規定，在四種情況下，用人單位不得單方面終止勞動合同：患職業病或因工負傷，并確認喪失或部分喪失勞動能力；在規定的醫療期內患病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律法規規定的其他情形
勞動部制定的《企業經濟裁員規定》明確規定，企業應當制定合理的裁員計劃，提前30天向全體員工說明情況，征求員工意見后修改計劃，并將計劃和員工意見上報勞動部，聽取主管部門意見后正式實施裁員計劃
裁員屬于單方解除勞動合同。因此，企業應對下崗職工給予一定的經濟補償。勞動部1999年制定的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》明確規定，如果用人單位因經營困難不得不裁減人員，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。用人單位解除勞動合同，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除了全額補償之外，還必須支付經濟補償金額的50%的額外補償
補償方法還規定，如果工人因疾病或非工傷被雇主解雇，除了根據上述規定進行補償之外，他還應獲得不少于六個月的醫療補貼。如果他患有重病或絕癥，分別不得低于醫療費用的50%至100%。
（II）公司應提前30天通知下崗員工。如果它沒有提前通知，它將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。（III）你有優先權被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內沒有找到工作，或者你已經有了工作，但是你不滿意。此時，您發現舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，單位有義務先聘用你。當然，勞動合同應當重新簽訂
（四）依法取得經濟補償經濟補償的計算標準按照下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將有經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。企業在裁員過程中應注意的問題企業不承擔裁員義務。例如，當它不支付賠償金時，您可以到luba.com找律師幫助您
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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