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企業在裁員中的義務是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 106人看過

企業在裁員中的義務是什么

勞動法專門為特殊群體制定了保護措施。該法第29條規定,在四種情況下,用人單位不得單方面終止勞動合同:患職業病或因工負傷,并確認喪失或部分喪失勞動能力;在規定的醫療期內患病或受傷;懷孕、分娩或哺乳期間的女工;法律法規規定的其他情形

勞動部制定的《企業經濟裁員規定》明確規定,企業應當制定合理的裁員計劃,提前30天向全體員工說明情況,征求員工意見后修改計劃,并將計劃和員工意見上報勞動部,聽取主管部門意見后正式實施裁員計劃

裁員屬于單方解除勞動合同。因此,企業應對下崗職工給予一定的經濟補償。勞動部1999年制定的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》明確規定,如果用人單位因經營困難不得不裁減人員,用人單位應當按照下崗職工在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作滿一年,給予相當于一個月工資的經濟補償。用人單位解除勞動合同,未按照規定給予勞動者經濟補償的,除了全額補償之外,還必須支付經濟補償金額的50%的額外補償

補償方法還規定,如果工人因疾病或非工傷被雇主解雇,除了根據上述規定進行補償之外,他還應獲得不少于六個月的醫療補貼。如果他患有重病或絕癥,分別不得低于醫療費用的50%至100%。

(II)公司應提前30天通知下崗員工。如果它沒有提前通知,它將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。(III)你有優先權被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內沒有找到工作,或者你已經有了工作,但是你不滿意。此時,您發現舊單位(減少您的單位)正在重新招聘。你可以再次申請,單位有義務先聘用你。當然,勞動合同應當重新簽訂

(四)依法取得經濟補償經濟補償的計算標準按照下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等,而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據工人在本單位的工作年限確定。每滿一年,一個月的工資收入將有經濟補償。超過六個月不滿一年的,按一年計算。企業在裁員過程中應注意的問題企業不承擔裁員義務。例如,當它不支付賠償金時,您可以到luba.com找律師幫助您

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肖志銀律師,畢業于省部共建大學法學院大法學專業,曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長,南明區民商事案件調解中心兼職調解員,現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問,如:黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起,均取得良好效果,其中重大法律服務案例有:碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。

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