企業(yè)在裁員中的義務(wù)是什么

勞動(dòng)法專門(mén)為特殊群體制定了保護(hù)措施。該法第29條規(guī)定，在四種情況下，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的裁員計(jì)劃，提前30天向全體員工說(shuō)明情況，征求員工意見(jiàn)后修改計(jì)劃，并將計(jì)劃和員工意見(jiàn)上報(bào)勞動(dòng)部，聽(tīng)取主管部門(mén)意見(jiàn)后正式實(shí)施裁員計(jì)劃

裁員屬于單方解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)下崗職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部1999年制定的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，如果用人單位因經(jīng)營(yíng)困難不得不裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模巳~補(bǔ)償之外，還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%的額外補(bǔ)償

補(bǔ)償方法還規(guī)定，如果工人因疾病或非工傷被雇主解雇，除了根據(jù)上述規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償之外，他還應(yīng)獲得不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果他患有重病或絕癥，分別不得低于醫(yī)療費(fèi)用的50%至100%。

（II）公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果它沒(méi)有提前通知，它將額外支付一個(gè)月的工資來(lái)代替提前通知期。（III）你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在下崗后六個(gè)月內(nèi)沒(méi)有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作，但是你不滿意。此時(shí)，您發(fā)現(xiàn)舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請(qǐng)，單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂

（四）依法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照下崗職工前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償期限根據(jù)工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個(gè)月的工資收入將有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。企業(yè)在裁員過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題企業(yè)不承擔(dān)裁員義務(wù)。例如，當(dāng)它不支付賠償金時(shí)，您可以到luba.com找律師幫助您