（1） 經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力（2）達(dá)到規(guī)定年齡（男性50歲以上，女性45歲以上）

<3）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)患病或非因工負(fù)傷可向用人單位申請病假，用人單位應(yīng)于每季度第一個(gè)月憑本人身份證和病歷向市勞動(dòng)保障行政部門申請勞動(dòng)能力鑒定；個(gè)人繳費(fèi)委托社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)公司辦理。同時(shí)符合三項(xiàng)病假條件的，予以出院。符合條件（1）和（3）但不符合條件（2）的被保險(xiǎn)人可以申請辭職

提交的材料

提交病假的材料

① 員工身份證② 個(gè)人文件

③ 退休批準(zhǔn)表④ 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊⑤ 醫(yī)療技術(shù)鑒定結(jié)論

⑥ 對于拖欠企業(yè)員工的退休，除提供上述材料外，退休員工還必須提交書面申請，注明出生日期以及是否同意按實(shí)際支付年限計(jì)算待遇

3.病假處理程序

① 材料審核：企業(yè)或勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核符合退休條件的，應(yīng)通知申報(bào)單位進(jìn)行公示

② 公示：申請人應(yīng)在顯著位置公示擬退休人員的出生日期、工作時(shí)間、退休類別、工作類型和待遇，公示時(shí)間為10天③ 辦理退休審批手續(xù)：公示期滿無異議的，由企業(yè)紀(jì)檢、工會(huì)、勞動(dòng)人事部門共同出具公示證明，并憑《退休審批表》到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科辦理員工退休審批手續(xù)

病假與正常退休的差異；正常退休不扣除。特殊工種退休與正常退休的區(qū)別在于，特殊工種可以提前五年退休，其他工種與正常退休相同。企業(yè)職工退休：國家規(guī)定60歲以上的男職工、55歲以上的女干部、50歲以上的女職工，繳費(fèi)期限為15年以上（其中1997年12月31日以前參加工作的，在，從2006年到2010年，那些支付了10年但不到15年的人可以按月處理退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病假：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如50歲以上的男性、45歲以上的女性，其支付期限與上述相同的，可以申請病假。病假是一種退休，你可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)員工辭職：不符合病假要求的員工（即50歲以下的男性和45歲以下的女性），經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失工作能力的，支付期限超過15年的，可按月辦理辭職、領(lǐng)取退休生活費(fèi)；如果年齡符合病假要求，但在過渡期內(nèi)支付期限不足15年或支付期限不足10年，則應(yīng)一次性支付退休福利，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休：按照國家規(guī)定，60歲以上的男職工、55歲以上的女干部、50歲以上的女職工、工作10年以上的職工，可以退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病假：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，已完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性50歲以上、女性45歲以上、工作年限10年以上的，可以申請病假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工辭職：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合下列條件之一的，方可辦理辭職，并按月領(lǐng)取退休生活費(fèi)。（一）工作年限不滿10年的；2、50歲以下男性、45歲以下女性

三、企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員每月領(lǐng)取退休生活費(fèi)的，退休生活費(fèi)按照國家退休人員待遇調(diào)整文件的相關(guān)規(guī)定與退休人員一起調(diào)整，但幅度將小于退休人員的幅度

以上是lyba.com編制的關(guān)于如何處理病假的相關(guān)信息。總而言之，我們可以了解到病假是一種退休，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。完全喪失工作能力的員工可以申請辭職，如果他們支付了超過15年的生活費(fèi)，可以每月領(lǐng)取生活費(fèi)。如果您有其他問題，請?jiān)诰€咨詢