雇主何時可以解雇雇員？但是，雇主可在任何時候終止與工人的勞動合同，并僅在法律情況下解雇員工。這里有四種法律情形：

（一）協商解除勞動合同，辭退員工，即：，《勞動法》第36條：“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。”

（二）因過錯解除勞動合同，辭退勞動者，即《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經證明在試用期內不符合錄用條件

2.嚴重違反用人單位規章制度

3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

5.勞動合同因第一項第一款規定的情形無效，本法第26條

6.被依法追究刑事責任

（三）解除解除勞動合同，無過錯辭退勞動者，即《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后終止勞動合同：

1.員工患病或非因工負傷，在本合同規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任該工作，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的。

3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變更，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的?！?/p>

（4）經濟性裁員，即《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可裁減人員：

1.按照《企業破產法》的規定進行重組

2.生產經營困難嚴重

3.企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整

4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，導致勞動合同無法履行

工傷鑒定從同一天起您是否能得到補償

在工傷鑒定結束當天終止勞動關系時，您仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項目不同于不辭職

1.如果勞動關系未解除或終止，您可以享受以下補償待遇：

醫療費用：根據醫療機構發票確定

停職期間的工資：按照停職期間的原工資和福利支付。原工資是指前12個月的平均工資

住院期間的護理費用和食品補貼：前提：住院；根據當地標準確定交通費和住宿費：前提：融資區域外的醫療費用根據實際費用和賬單確定構成自理障礙等級

輔助設備費用：前提：需經勞動能力鑒定委員會確認后安裝

勞動能力鑒定費用

（1）構成一級至四級殘疾：保留勞動關系，退出工作，每月領取殘疾津貼。不得終止勞動關系

（2）構成五級六級殘疾：雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，用人單位應按月支付傷殘津貼

2.勞動關系解除或終止時，您可享受一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼：前提：構成5至10級傷殘。用人單位辭退勞動者，認為不應當給予經濟補償的，由省、自治區、直轄市人民政府制定具體標準，應咨詢luba.com的專業律師