解雇補(bǔ)償金的分配方式是什么？

離職補(bǔ)償金的分配，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)補(bǔ)償金與勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止的方式不同。員工自行解除勞動(dòng)合同或違反公司規(guī)章制度的，不予賠償，但由員工提出，雙方協(xié)調(diào)的，單位按上一年度平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不稱(chēng)職，單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期和勞動(dòng)能力鑒定后終止勞動(dòng)合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，我們還要支付醫(yī)療費(fèi)用

其次，我們要區(qū)分遣散費(fèi)。對(duì)于解除勞動(dòng)合同，如果是國(guó)有企業(yè)或員工以前是國(guó)有企業(yè)員工，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按照《關(guān)于國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后支付生活津貼的批復(fù)》（勞社發(fā)[2001]280號(hào)）支付生活津貼（計(jì)算至2001年10月本文件廢止為止）。如果是合資企業(yè)或其他企業(yè)，似乎沒(méi)有明確的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同管理確定

解雇補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么？

1.使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)本單位職工的工作年限，每年向職工發(fā)放一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工作年限應(yīng)從員工向雇主提供勞動(dòng)力之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂的，不影響工作年限的計(jì)算，從實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的形成開(kāi)始計(jì)算。如果已續(xù)簽多份勞動(dòng)合同，則工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的開(kāi)始時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，即從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。此外，根據(jù)規(guī)定，如果因分立、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱(chēng)變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變更，重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為“單位工作時(shí)間”

此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償接近“單位工作年限”，而不是“單位連續(xù)工作年限”

刪除連續(xù)兩個(gè)字后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將累積，不再連續(xù)。說(shuō)到這一變化，《勞動(dòng)合同法》在計(jì)算工作年限時(shí)不再局限于“連續(xù)工作年限”。即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，工作年限也可以一起計(jì)算。出于這些原因，企業(yè)最好仔細(xì)審查求職者是否在該企業(yè)工作過(guò)。此外，應(yīng)該注意的是，在中國(guó)法律中，“以上”、“以下”、“以?xún)?nèi)”和“到期”通常包括該數(shù)字；因此，如果工作時(shí)間僅為六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按一年工資計(jì)算。

2.工資基數(shù)的計(jì)算。

勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)力的平均工資

必須注意的是，這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班工資和特殊情況下支付的工資。具體規(guī)定見(jiàn)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》。一些企業(yè)以工人的所謂“最低工資”或“基本工資”為工資計(jì)算基數(shù)，這是錯(cuò)誤的

請(qǐng)注意，《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)高層改革者的補(bǔ)償年數(shù)和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，而對(duì)普通工人沒(méi)有限制。只要工人的月工資不高于用人單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍，沒(méi)有“三次”和“十二年”的計(jì)算上限。4.個(gè)人所得稅根據(jù)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入中，低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY3倍的部分，免征個(gè)人所得稅>

勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止的，應(yīng)當(dāng)按照本法第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)

辭退補(bǔ)償?shù)募{稅情況

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人和用人單位從勞動(dòng)關(guān)系中取得一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知》（財(cái)稅[2001]57號(hào)）稅收規(guī)定：

I個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和用人單位支付的其他補(bǔ)貼），收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍的，免征個(gè)人所得稅；對(duì)于多余的部分，個(gè)人所得稅按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)，住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、，按國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)辦公室，在計(jì)算和征收其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)，可予以扣除國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，一般應(yīng)繳納個(gè)人所得稅

，只要我們認(rèn)真工作，沒(méi)有其他失誤，公司不得辭退職工。如果我們被解雇，我們將得到賠償。我希望我能幫助你更多地了解法律。請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸.com進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)