1、 確定解雇員工補償金的條件

經(jīng)濟補償金應(yīng)由雇主一次性支付給工人。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月內(nèi)勞動者的月平均工資。在第二、第四、第五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按照企業(yè)月平均工資標準支付

<《勞動合同法》第47條規(guī)定，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

勞動合同實施條例第二十七條《勞動合同法》規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。如果工人工作少于12個月，平均工資應(yīng)根據(jù)實際工作月數(shù)計算

1.協(xié)商終止的經(jīng)濟補償=工作年限×月工資（如果超過12年，按12年計算）

2.因病或非工傷終止的經(jīng)濟補償=工作年限×月工資+醫(yī)療補貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%。

4.目標變更經(jīng)濟補償=工作年限×月薪

2.關(guān)于解雇公務(wù)員的法律規(guī)定。第一條為了規(guī)范公務(wù)員的辭退行為，保護機關(guān)和公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍第二條本規(guī)定所稱辭退，是指機關(guān)辭退公務(wù)員后，依照法律、法規(guī)的規(guī)定終止與公務(wù)員的聘任關(guān)系，公務(wù)員不再具有公務(wù)員身份

第三條公務(wù)員的辭退，應(yīng)當(dāng)依法處理，權(quán)限和程序第四條公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退：（一）在年度考核中被認定連續(xù)兩年不稱職的；（二）不能勝任本職工作，拒絕接受其他安排的；（三）（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無變化，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作的，不適合辭退

（5）曠工、因公外出、請假，無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天以上，第五條公務(wù)員有下列情形之一的，不得解聘：（一）因公致殘，經(jīng)確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負傷的p>

（3）懷孕期間的女公務(wù)員，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定不得解聘的其他情形第六條公務(wù)員的解聘，按照下列程序辦理：

（一）根據(jù)批準的事實，單位提出建議，填寫《公務(wù)員辭退審批表》，報任免機關(guān)審批。（二）任免機關(guān)組織人事部門審查；（三）任免機關(guān)審批。作出辭退決定的，應(yīng)當(dāng)書面通知報告單位和被辭退的公務(wù)員，縣級以下機關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審查，報縣級黨委或者人民政府備案批準

（四）辭退公務(wù)員的批準書和辭退決定書應(yīng)當(dāng)保存在本人檔案中

任免機關(guān)可以按照有關(guān)規(guī)定直接作出辭退決定

第七條辭退公務(wù)員應(yīng)當(dāng)辦理正式交接手續(xù)離開前，必要時按規(guī)定接受審核

拒絕辦理正式交接手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定處罰，情節(jié)嚴重的，予以辭退

第八條公務(wù)員辭退通知應(yīng)當(dāng)直接送達被辭退的公務(wù)員本人。難以直接送達的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第九條公務(wù)員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)議或者上訴。第十條公務(wù)員被辭退后，其工資自批準之日起第二日起停止發(fā)放。

第十一條公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定傳遞檔案。90日內(nèi)再就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)自向用人單位報告之日起30日內(nèi)，按照干部人事檔案傳遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案移交有關(guān)組織人事部門保管；90日內(nèi)未就業(yè)、再就業(yè)的單位不具備保管條件的，檔案移交按照流動人口人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理

第十二條被辭退的公務(wù)員，可以按照國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取辭退費或者享受失業(yè)保險，以及其他社會保險，對于領(lǐng)取離職費的人員，按照第13條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，機關(guān)應(yīng)當(dāng)在檔案調(diào)出后15日內(nèi)，將辭職費一次性撥給接收檔案的人才服務(wù)機構(gòu)。

（1）公務(wù)員在被辭退前連續(xù)工作滿一年的，相關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)自辭退后一個月起按月支付辭退費

（II）辭退費的支付標準為辭退前一個月公務(wù)員的基本工資

（III）辭退費的支付期限應(yīng)根據(jù)離職時間長短確定被辭退的公務(wù)員在機關(guān)的任職情況。工作年限不足兩年的，按三個月支付；兩年結(jié)束時，按四個月支付；超過兩年的，每增加一年應(yīng)增加一個月，但有下列情形之一的，最長期限不得超過24個月，辭退費將被暫停：

<1）收繳期已過

<2）再就業(yè)

<3）服兵役

<5）因未付辭退費而被判刑或勞動教養(yǎng)

<6）死亡

，有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其退還被辭退公務(wù)員的原機構(gòu)

第十五條辭退公務(wù)員所需的經(jīng)費