1、 確定解雇員工補(bǔ)償金的條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由雇主一次性支付給工人。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。在第二、第四、第五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

<《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同實(shí)施條例第二十七條《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作少于12個(gè)月，平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算

1.協(xié)商終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（如果超過12年，按12年計(jì)算）

2.因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個(gè)月工資，大病50%，絕癥100%。

4.目標(biāo)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

2.關(guān)于解雇公務(wù)員的法律規(guī)定。第一條為了規(guī)范公務(wù)員的辭退行為，保護(hù)機(jī)關(guān)和公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍第二條本規(guī)定所稱辭退，是指機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員后，依照法律、法規(guī)的規(guī)定終止與公務(wù)員的聘任關(guān)系，公務(wù)員不再具有公務(wù)員身份

第三條公務(wù)員的辭退，應(yīng)當(dāng)依法處理，權(quán)限和程序第四條公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退：（一）在年度考核中被認(rèn)定連續(xù)兩年不稱職的；（二）不能勝任本職工作，拒絕接受其他安排的；（三）（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無變化，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的，不適合辭退

（5）曠工、因公外出、請假，無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天以上，第五條公務(wù)員有下列情形之一的，不得解聘：（一）因公致殘，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的p>

（3）懷孕期間的女公務(wù)員，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定不得解聘的其他情形第六條公務(wù)員的解聘，按照下列程序辦理：

（一）根據(jù)批準(zhǔn)的事實(shí)，單位提出建議，填寫《公務(wù)員辭退審批表》，報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審查；（三）任免機(jī)關(guān)審批。作出辭退決定的，應(yīng)當(dāng)書面通知報(bào)告單位和被辭退的公務(wù)員，縣級以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審查，報(bào)縣級黨委或者人民政府備案批準(zhǔn)

（四）辭退公務(wù)員的批準(zhǔn)書和辭退決定書應(yīng)當(dāng)保存在本人檔案中

任免機(jī)關(guān)可以按照有關(guān)規(guī)定直接作出辭退決定

第七條辭退公務(wù)員應(yīng)當(dāng)辦理正式交接手續(xù)離開前，必要時(shí)按規(guī)定接受審核

拒絕辦理正式交接手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退

第八條公務(wù)員辭退通知應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)被辭退的公務(wù)員本人。難以直接送達(dá)的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第九條公務(wù)員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)議或者上訴。第十條公務(wù)員被辭退后，其工資自批準(zhǔn)之日起第二日起停止發(fā)放。

第十一條公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定傳遞檔案。90日內(nèi)再就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)自向用人單位報(bào)告之日起30日內(nèi)，按照干部人事檔案傳遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案移交有關(guān)組織人事部門保管；90日內(nèi)未就業(yè)、再就業(yè)的單位不具備保管條件的，檔案移交按照流動(dòng)人口人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理

第十二條被辭退的公務(wù)員，可以按照國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取辭退費(fèi)或者享受失業(yè)保險(xiǎn)，以及其他社會(huì)保險(xiǎn)，對于領(lǐng)取離職費(fèi)的人員，按照第13條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在檔案調(diào)出后15日內(nèi)，將辭職費(fèi)一次性撥給接收檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（1）公務(wù)員在被辭退前連續(xù)工作滿一年的，相關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)自辭退后一個(gè)月起按月支付辭退費(fèi)

（II）辭退費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為辭退前一個(gè)月公務(wù)員的基本工資

（III）辭退費(fèi)的支付期限應(yīng)根據(jù)離職時(shí)間長短確定被辭退的公務(wù)員在機(jī)關(guān)的任職情況。工作年限不足兩年的，按三個(gè)月支付；兩年結(jié)束時(shí)，按四個(gè)月支付；超過兩年的，每增加一年應(yīng)增加一個(gè)月，但有下列情形之一的，最長期限不得超過24個(gè)月，辭退費(fèi)將被暫停：

<1）收繳期已過

<2）再就業(yè)

<3）服兵役

<5）因未付辭退費(fèi)而被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)

<6）死亡

，有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其退還被辭退公務(wù)員的原機(jī)構(gòu)

第十五條辭退公務(wù)員所需的經(jīng)費(fèi)