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寧波
何時支付解雇補償金
用人單位支付給勞動者的補償金或補償金，應當在勞動合同終止時一次性支付給勞動者，并結清全部工資
如不及時支付，可以向當地勞動局申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，您也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果因拖欠工資而提出解除勞動關系，您也可以要求經濟補償。 法律依據：《廣東省工資支付條例》第13條，用人單位依法終止或者解除與勞動者的勞動關系的，第三十三條企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當在終止或者終止之日解決勞動關系，一次性支付勞動者工資。 山東省企業工資支付規定，企業應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者應得的工資 辭退補償金會計 1.根據財政部、國家稅務總局關于免征初級階段個人所得稅的通知與用人單位解除勞動關系取得的補償收入（財稅[2001]157號），個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償生活補貼和其他補貼），收入低于上年度當地職工平均工資3倍（順德企業2007年職工平均年薪28330元）的部分免征個人所得稅；根據《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，一次性補償收入超過本標準的，個人取得的一次性經濟補償收入，除以在企業工作年限，取其商數作為個人的月工資和工資收入，按稅法規定計算每月應繳納的個人所得稅，再乘以工作年限（超過12年，應按12年計算，以獲得該補償應繳納的個人所得稅。個人在企業工作的年限，按照實際年限計算。如果他工作超過12年，按12年計算，計算并征收個人所得稅會計處理（1）提取時借款：管理費用借款：應付職工工資-辭退福利（或應付職工工資）（2）支付時借款：應付職工工資-辭退福利（或應付職工工資）（應付）貸款：現金實際上，當我們面臨解雇時，我們應該總結我們的缺點并找到最合適的解決辦法。此外，我們有法律保護，它使我們在收到解雇消息時能夠保護我們的合法權益。以上內容是路霸網小編為您整理的問題解答。如果有任何不完整之處，請轉到luba.com進行法律咨詢并尋求幫助
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