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一般的裁員是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 99人看過

1、 一般的裁員是什么?

根據(jù)《勞動合同條例》,如果出現(xiàn)下列情況,雇主可以在提前30天書面通知雇員或支付額外一個月的工資后終止勞動合同:

(I)雇員生病或非因工受傷,(二)勞動者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是,導(dǎo)致勞動合同無法履行,且用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位根據(jù)上述法律法規(guī)進行的裁員屬于一般性裁員。公司裁員時應(yīng)該照顧哪些員工

新《勞動合同法》實施后,雇主裁員的空間更大。但是,勞動合同法在放寬有關(guān)條件的同時,也明確規(guī)定了用人單位裁員應(yīng)承擔的社會責(zé)任。特別地,強調(diào)用人單位在裁員時應(yīng)優(yōu)先保留三類人員:(一)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同;(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同;(三)家庭中沒有其他就業(yè)人員,用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定,在裁員后六個月內(nèi)重新招聘的,有老年人或者未成年人需要贍養(yǎng)的

,應(yīng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

盡管法律對可經(jīng)濟裁減的人員作出了明確規(guī)定,但為了保護特殊群體,下列人員不得減少:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力

(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定期限內(nèi)醫(yī)療期(4)女員工懷孕,分娩、哺乳

(5)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

本單位在進行勞動報酬時,必須向下崗職工支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟裁員。補償金的支付標準為員工在本單位工作滿一年支付一個月的工資,工作滿六個月不滿一年的按一年計算。當企業(yè)符合上述規(guī)定并依法支付經(jīng)濟補償金時,其裁員可視為合法有效。此時,雇主和雇員之間的勞動合同關(guān)系正式終止

一般性裁員包括工人生病或非因工負傷后無法工作的裁員、工人在任何情況下都不稱職的裁員、,以及因訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化而導(dǎo)致的裁員。以上是對你問題的回答。你可以咨詢律霸r.com的律師

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