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寧波
一般的裁員是什么
1、 一般的裁員是什么？
根據《勞動合同條例》，如果出現下列情況，雇主可以在提前30天書面通知雇員或支付額外一個月的工資后終止勞動合同：
（I）雇員生病或非因工受傷，（二）勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生變化的重要的是，導致勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協商未能就變更合同內容達成協議的，用人單位根據上述法律法規進行的裁員屬于一般性裁員。公司裁員時應該照顧哪些員工
新《勞動合同法》實施后，雇主裁員的空間更大。但是,勞動合同法在放寬有關條件的同時,也明確規定了用人單位裁員應承擔的社會責任。特別地，強調用人單位在裁員時應優先保留三類人員：（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（三）家庭中沒有其他就業人員，用人單位按照《勞動合同法》的規定，在裁員后六個月內重新招聘的，有老年人或者未成年人需要贍養的
，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
盡管法律對可經濟裁減的人員作出了明確規定，但為了保護特殊群體，下列人員不得減少：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷，在規定期限內醫療期（4）女員工懷孕，分娩、哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規規定的其他情形
本單位在進行勞動報酬時，必須向下崗職工支付經濟補償金經濟裁員。補償金的支付標準為員工在本單位工作滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的按一年計算。當企業符合上述規定并依法支付經濟補償金時，其裁員可視為合法有效。此時，雇主和雇員之間的勞動合同關系正式終止
一般性裁員包括工人生病或非因工負傷后無法工作的裁員、工人在任何情況下都不稱職的裁員、，以及因訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化而導致的裁員。以上是對你問題的回答。你可以咨詢律霸r.com的律師
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