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寧波
簽訂不固定合同后如何補償解雇
什么是無期限勞動合同根據《勞動合同法》第14條，無期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。簡言之，無固定期限勞動合同是用人單位對勞動者長期穩定勞動關系的承諾，相當于一個“鐵飯碗”
如果雙方解除或終止勞動合同，在簽訂無固定期限合同后如何補償解雇
，用人單位應當遵守《勞動合同法》；按照第四十七條的規定支付經濟補償；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應當遵守《勞動合同法》；第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。
第八十七條用人單位終止或解除勞動合同的違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償無固定期限勞動合同終止證明的寫法
有職工、性別、年齡、住址。沒有固定的時限，時限是完成某項工作，因為根據《勞動法》第條第條第款第項，單位終止雇員的勞動合同。茲證明
（雇主蓋章）
簽訂無固定期限合同后，如何補償解雇？在簽訂無固定期限的合同之前，你必須先看看合同的內容，尤其是解雇補償的條款。只有在將來遇到類似的事情時，你才能爭取補償。當您在簽訂不固定合同后被解聘，且公司拒絕支付經濟補償時，您應積極向律霸.com尋求律師的幫助
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